不续签合同赔偿金需要去除保险后吗
律师解答
结论：
不续签合同的赔偿金不需要去除保险费用。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金（赔偿金）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里指的是应发工资。应发工资是未扣除社会保险、个人所得税等费用之前的工资总额，它包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。社会保险作为用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，属于工资组成部分。因此，在计算不续签合同的赔偿金时，应以劳动者的应发工资作为计算标准，不能扣除保险费用，如此才能准确保障劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及不续签合同赔偿金计算的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.不续签合同的赔偿金，无需去除保险费用。
赔偿金计算有明确法律依据，是基于劳动者特定时段的平均工资，该时段为劳动合同解除或终止前十二个月。
2.此平均工资指应发工资，涵盖工资总额，未扣除社保、个税等费用。
像基本工资、奖金等所有劳动报酬都包含在内。
3.社保是双方依法应缴费用，属工资组成部分。
计算赔偿金应以应发工资为准，不扣除保险费，以保障劳动者权益。
律师解答
不续签合同的赔偿金确实不应去除保险费用，这是保障劳动者合法权益的明确要求。
1.法律规定明确。经济补偿金（赔偿金）计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应发工资，即未扣除社会保险、个人所得税等费用前的工资总额。这是有明确法律依据的，严格按照此标准执行，能确保计算的准确性和公正性。
2.应发工资构成全面。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，社会保险作为用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，属于工资组成部分。若扣除保险费用计算赔偿金，会使劳动者应得权益受损。
为准确计算不续签合同的赔偿金，用人单位应严格按照法律规定，以劳动者应发工资作为计算标准。同时，劳动者自身也应了解相关法律，在权益受损时积极维权。
律师解答
法律分析：
（1）计算标准明确。不续签合同赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是法定的计算依据。
（2）应发工资为准。这里强调的平均工资是应发工资，包含了基本工资、奖金等所有劳动报酬，是未扣除社会保险等费用前的工资总额。
（3）保险属工资组成。社会保险是依法应缴纳的费用，属于工资组成部分，所以计算赔偿金时不能将其扣除，以保障劳动者合法权益。
提醒：
劳动者在主张不续签合同赔偿金时，要明确以应发工资计算，若遇到不合理扣除情况，可依法维权。
律师解答
（一）明确计算基数：不续签合同赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应发工资。
（二）理解应发工资范围：应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，是未扣除社会保险、个人所得税等费用之前的工资总额。
（三）认识保险费用性质：社会保险是用人单位和劳动者依法应缴纳的费用，属于工资组成部分，计算赔偿金时不能扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。