终身合同员工可以开除的理由有哪些
律师解答
法律分析：
（1）员工存在过错时，用人单位可解除与无固定期限劳动合同员工的合同。例如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职等给单位造成重大损害等情况，单位有权解除合同。
（2）用人单位依据法定程序和情形裁员时，若依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，且裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，可解除与这类员工的合同。
（3）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位也可解除合同。需注意，开除此类员工必须符合法定情形且遵循法定程序。
提醒：
用人单位解除无固定期限劳动合同需谨慎，应确保有充分证据和合法依据，否则可能面临法律风险。员工若遇不合理开除，可咨询专业人士维护权益。
律师解答
结论：
在我国法律中不存在“终身合同”，对于无固定期限劳动合同员工，用人单位在符合法定情形并遵循法定程序的前提下可以解除劳动合同。
法律解析：
首先，当员工存在过错时，用人单位可解除合同。例如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。
其次，用人单位依据法定程序和情形进行裁员时，如依照企业破产法规定重整，生产经营严重困难等，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，也可解除。
再者，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位同样可以解除劳动合同。需要注意的是，开除无固定期限劳动合同员工必须严格符合法定情形并遵循法定程序。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若员工存在过错，用人单位可解除劳动合同。例如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可依法开除。
（二）用人单位按法定程序和情形裁员时，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，可解除与无固定期限员工的合同。
（三）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位也可解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
律师解答
1.我国法律里没有“终身合同”一说，你说的可能是无固定期限劳动合同员工。若员工有过错，单位可解除合同。比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、失职舞弊给单位造成重大损害等情况，单位能开除此类员工。
2.用人单位按法定程序和情形裁员时，也可解除与这类员工的合同。像企业依法重整、经营严重困难等，裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的情形。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行的，单位也可解除合同。开除此类员工要符合法定情形、遵循法定程序。
律师解答
在我国法律中确实不存在“终身合同”的说法，无固定期限劳动合同员工并非不能被开除，不过用人单位开除此类员工需有合法合理的依据。
1.员工存在过错时，用人单位可解除劳动合同。例如在试用期被证明不符合录用条件，这要求用人单位有明确的录用条件且能证明员工不符合；严重违反用人单位规章制度，前提是规章制度合法合理且已向员工公示；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，要有充分证据证明损害事实。
2.用人单位依据法定程序和情形裁员时，也可解除合同。如依照企业破产法规定进行重整，需有相关部门认定；生产经营发生严重困难等，且裁减人员要达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同，但要能证明对员工进行了培训或调岗及员工仍不胜任的事实。
用人单位应严格按照法定情形和程序来解除与无固定期限劳动合同员工的合同，避免违法解除带来的法律风险。