仲裁裁决后还可以申请劳动仲裁吗
律师解答
同一纠纷经仲裁裁决后通常不能再申请劳动仲裁，这是基于劳动争议的相关制度规定。
1.“一裁终局”情况。对于小额争议和标准明确的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效。用人单位不得再申请劳动仲裁，劳动者仅能在法定情形下向法院申请撤销裁决。这确保了此类案件能高效解决，维护了裁决的权威性。
2.“一裁两审”情况。非终局裁决案件中，当事人若不服仲裁裁决，应在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。这为当事人提供了司法救济途径，保障其合法权益。
若后续出现新的、与之前仲裁事项无关的劳动争议，可就新争议事项重新申请劳动仲裁。
建议用人单位和劳动者在劳动争议发生时，充分了解相关制度，准确判断案件类型，依法维护自身权益。对于裁决结果，应尊重并依法履行，避免不必要的纠纷和损失。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议存在“一裁终局”与“一裁两审”制度。在小额争议及标准明确的争议案件中，若仲裁为终局裁决，裁决书作出即生效。此时用人单位丧失再次申请劳动仲裁的权利，劳动者仅在法定情形下可向法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决案件，当事人若对仲裁结果不满意，应在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，而不能再次申请劳动仲裁。
（3）倘若后续产生新的、和之前仲裁事项毫无关联的劳动争议，那么当事人有权就新的争议事项重新申请劳动仲裁。
提醒：
处理劳动仲裁纠纷要明晰裁决性质，留意时效规定。遇到新纠纷判断是否与旧案关联，不确定时建议咨询专业法律人士。
律师解答
结论：
一般情况下，同一纠纷经仲裁裁决后不能再申请劳动仲裁，但有特殊情形，且新的、与之前仲裁事项无关的劳动争议可重新申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动争议存在“一裁终局”和“一裁两审”制度。在“一裁终局”方面，针对小额争议和标准明确的争议案件，仲裁裁决为终局裁决时，裁决书自作出起生效，用人单位不能再申请劳动仲裁，劳动者仅能在法定情形下向法院申请撤销裁决。对于非终局裁决案件，当事人若不服仲裁裁决，应在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。这是为了保证劳动争议处理的效率和公正性，避免当事人滥用仲裁资源。然而，如果后续出现新的、与之前仲裁事项无关的劳动争议，当事人可以就新争议事项重新申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）对于小额争议和标准明确的争议案件，若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效，用人单位不能再申请劳动仲裁，劳动者只能在法定情形下向法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决案件，当事人不服仲裁裁决的，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。
（三）若后续出现新的、与之前仲裁事项无关的劳动争议，可就新争议事项重新申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律师解答
1.通常来说，同一纠纷在经过仲裁裁决后，就不能再次申请劳动仲裁啦。
劳动争议有“一裁终局”和“一裁两审”两种制度。
2.对于小额及标准明确的争议案件，若仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。用人单位不能再申请仲裁，劳动者只有在法定情形下能向法院申请撤销裁决。非终局裁决案件，当事人不服可在收到裁决书15日内起诉，而非再申请仲裁。
3.要是后续出现新的、和之前仲裁事项不相关的劳动争议，就能就新事项重新申请仲裁。