劳动法中经济补偿的条件是什么
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，如用人单位未足额支付报酬等情况，这表明用人单位存在过错，损害了劳动者权益，所以应支付经济补偿。
（2）用人单位按第三十六条主动提出并协商一致解除合同，是用人单位发起的解约行为，支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。
（3）依据第四十条解除，如劳动者医疗期满不能工作等，这种情况下解约并非劳动者过错，用人单位支付补偿体现对劳动者的保障。
（4）按第四十一条第一款因企业重整等裁员，劳动者因此失业，用人单位支付补偿有助于缓解其经济压力。
（5）除特定情形外，固定期限劳动合同终止，用人单位支付补偿保障了劳动者权益。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录等，以确保自身在应得经济补偿情形下能顺利维权。
律师解答
（一）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等，依据第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益，当用人单位违反此义务，劳动者有权解除合同并获补偿。
（二）用人单位依第三十六条主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要给予经济补偿。体现了对劳动者因劳动关系变动可能产生损失的合理弥补。
（三）因劳动者患病等符合第四十条情形被解除合同，用人单位支付补偿。考虑到劳动者身体状况导致工作变动，给予一定经济支持。
（四）用人单位依企业破产法重整等进行裁员，按第四十一条第一款解除合同需支付补偿，对被裁员工生活有所保障。
（五）除特定情形外，依第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
律师解答
劳动者按规定解除合同的情况，像单位没按时足额给报酬，单位得付经济补偿。
单位提出协商一致解除合同，这种情形下单位要支付经济补偿。
单位按规定解除合同，比如员工病愈后无法从事原工作及新安排的工作，单位需补偿。
单位因破产重整等裁员，也要给劳动者经济补偿。
除特定情况外，固定期限合同到期终止，单位也要支付经济补偿。
律师解答
用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情形：
1.劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如用人单位未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。建议用人单位按时足额支付报酬，保障劳动者权益，避免此类情况发生。
2.用人单位依第三十六条向劳动者提出并协商一致解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，应支付经济补偿。在协商过程中，双方应明确各自权利义务。
3.用人单位依第四十条解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等。用人单位应妥善安排医疗期，关注劳动者恢复情况。
4.用人单位依第四十一条第一款解除劳动合同，如企业重整裁员。应依法依规进行裁员程序，保障劳动者合法权益。
5.除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限劳动合同等情形，用人单位需支付经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除、用人单位依法定情形解除、用人单位依法裁员以及特定情况下劳动合同终止等情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者依照第三十八条，如遇用人单位未及时足额支付报酬等情况解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除（第三十六条）、因劳动者医疗期满不能工作等法定情形解除（第四十条）、依法重整裁员（第四十一条第一款），以及除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止（第四十四条第一项）等情况，用人单位都应支付经济补偿。这些规定旨在平衡劳动关系双方利益，保障劳动者在特定情况下的经济权益。如果您对用人单位是否应支付经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。