经济赔偿金超过12年怎么计算出来的
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。
（2）经济赔偿金计算：是经济补偿金的二倍。比如经济补偿金为2个月工资，经济赔偿金则为4个月工资。
（3）工作年限超12年：一般经济补偿金最多不超12个月工资，再据此算经济赔偿金。
（4）高工资情况：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，有另外计算标准。
提醒：
计算经济赔偿金和补偿金时要准确确定工作年限和工资标准，具体情况不同计算有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
经济赔偿金的计算与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，一般是经济补偿金的二倍，计算时需根据不同工作年限及工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作年限超12年，一般经济补偿金最多不超12个月工资（工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），经济赔偿金则为经济补偿金数额二倍。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，有特别计算标准。实际生活中，经济赔偿金的计算可能较为复杂，涉及多种因素。若你对自身经济赔偿金的计算存在疑惑，或者遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）先确定劳动者在用人单位的工作年限。精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定经济补偿金的基数。
（二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若工作年限未超12年，经济补偿金为工作年限乘以月平均工资；若超过12年，经济补偿金最多按12个月工资计算。
（四）经济赔偿金为经济补偿金的二倍。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该地区上年度职工月平均工资三倍为标准，最高补偿12年，再计算经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济赔偿金和劳动者在单位的工作年限紧密相连。依照《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.经济赔偿金是补偿金二倍。工作年限超12年，一般经济补偿金最多算12个月工资（指解除或终止前12个月平均工资），据此算赔偿金。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，有别样计算标准。
律师解答
经济赔偿金的计算与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿金计算基础：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济赔偿金与补偿金关系：经济赔偿金是经济补偿金的二倍。
3.工作年限超过12年情况：一般经济补偿金计算最多不超过12个月工资，再据此计算经济赔偿金。
4.高工资劳动者特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，有另外计算标准。
建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握相关规定。用人单位在计算和支付经济赔偿金时，应严格按照法律规定执行，避免出现计算错误引发纠纷。劳动者也要清楚自身权益，必要时通过合法途径维护权益。