进厂合同到期让离职怎么处理
律师解答
进厂合同到期厂方要求离职，需按不同情况妥善处理。
1.厂方不续签劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。
2.劳动者不愿续签的情况。若厂方维持或提高劳动合同约定条件，劳动者离职时没有经济补偿；若厂方降低条件，劳动者不续签，厂方仍要支付经济补偿。
面对这种情况，建议先与厂方就补偿等相关事宜友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无法达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式，有效维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）厂方不续签劳动合同的情况：若不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同，厂方应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不愿续签的情况：厂方维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者离职无经济补偿；厂方降低条件，劳动者不续签，厂方需支付经济补偿。
提醒：
若遇到进厂合同到期厂方要求离职的情况，要注意区分不同情形，明确自身权益，协商不成时要及时申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
进厂合同到期厂方要求离职，需按厂方与劳动者不同的续签态度分情况确定是否有经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，厂方不续签劳动合同，一般要支付经济补偿，除非厂方维持或提高条件而劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是劳动者不愿续签，厂方维持或提高条件时，劳动者无经济补偿；厂方降低条件，劳动者不续签，厂方需支付补偿。这是法律为保障劳动者权益所做的规定。当面临这种情况时，劳动者可先与厂方就补偿等事宜友好协商。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果对具体法律规定和仲裁流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）厂方不续签劳动合同的情况。除厂方维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，厂方应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者不愿续签的情况。若厂方维持或提高劳动合同约定条件，劳动者离职没有经济补偿；若厂方降低条件，劳动者不续签，厂方需支付经济补偿。
（三）若与厂方就补偿等事宜协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。劳动合同到期不续签符合合同解除的相关情形，应按规定处理。
律师解答
1.进厂合同到期厂方要求离职时，若厂方不续签合同，除厂方维持或提高合同条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，厂方要给劳动者经济补偿。补偿按在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者不愿续签，厂方维持或提高条件的，劳动者离职无补偿；厂方降低条件，劳动者不续签，厂方要付补偿。
3.可与厂方协商补偿等事，协商不成申请劳动仲裁维权。