员工起诉老板没签合同怎么维护
律师解答
结论：
员工起诉老板未签劳动合同，可通过收集证据、依据法律主张赔偿、注意诉讼时效以及寻求相关机构帮助等方面维护自身权益。
法律解析：
在实际情况中，员工若要起诉老板未签劳动合同，收集证据是关键。像工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及同事证言等，这些都能有力证明存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，员工可依此主张赔偿。同时，要留意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。此外，员工还可寻求工会或法律援助机构的帮助。如果在这一过程中，对相关法律规定和维权流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.收集有力证据：
员工若起诉老板未签劳动合同，得收集能证明存在事实劳动关系的证据。像工资支付记录，包含银行转账明细、工资条；工作证、服务证这类表明身份的证件；考勤记录以及同事证言等，都可作为关键证据。
2.主张相应赔偿：
按相关法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，需每月给劳动者付二倍工资。员工可凭此要求老板给予相应赔偿。
3.留意诉讼时效：
劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，诉讼时得注意这个时间限制。
4.寻求外部协助：
员工可以找工会或者法律援助机构帮忙，让自身合法权益得到更好维护。
律师解答
员工起诉老板未签劳动合同，要维护自身权益，关键在于多方面着手。
1.证据收集至关重要。工资支付记录如银行转账明细、工资条，能直观反映收入情况；工作证、服务证等身份证件，可证明员工身份；考勤记录能体现工作时长和规律；同事证言也能辅助证明存在事实劳动关系，这些证据能有力支撑员工主张。
2.依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工应清楚此规定，据此明确可主张的赔偿金额，为自身争取合理补偿。
3.诉讼时效需格外关注。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，员工要把握好时间，避免因超时效而权益受损。
4.寻求外部帮助。工会或法律援助机构能提供专业支持和指导，助力员工更好维护合法权益。员工应积极主动寻求这些机构的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键。工资支付记录如银行转账明细、工资条，能直观反映收入情况；工作证、服务证可证明员工身份；考勤记录能体现工作时间和规律；同事证言也能辅助证明存在事实劳动关系，多方面证据相互印证更有说服力。
（2）赔偿主张有依据。按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，员工应明确此规定，合理主张自身应得赔偿。
（3）注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，务必在此期间积极维权。
（4）寻求外部帮助。工会或法律援助机构能提供专业支持，助力员工维护权益。
提醒：
不同案件具体情况不同，证据收集和赔偿主张可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）证据收集很关键。像工资支付记录，如银行转账明细、工资条，工作证、服务证这类证明身份的证件，考勤记录以及同事证言等，都能证实存在事实劳动关系，要注意妥善保存和收集。
（二）依法主张赔偿。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要每月给劳动者付二倍工资，员工可据此要求相应赔偿。
（三）关注诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）寻求外部帮助。工会或法律援助机构能提供助力，帮助员工维护合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。（注：劳动争议仲裁时效适用特别规定为一年）