经济补偿金申请有什么条件
律师解答
法律分析：
（1）协商解除：若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权申请经济补偿金。这是基于用人单位发起解除行为，对劳动者权益的一种补偿。
（2）用人单位过错：当用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同可申请补偿，这是对用人单位违法违规行为的制约。
（3）法定裁员：用人单位因重整、经营困难等法定情形裁减人员，劳动者可获补偿，体现了对因客观原因失业劳动者的保障。
（4）合同期满：除特定情形外，固定期限劳动合同期满终止，劳动者可申请补偿，保障其在合同结束后的权益。
（5）用人单位终止：因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者可申请补偿，确保其基本权益不受损。
提醒：
申请经济补偿金时要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可申请经济补偿金。比如单位因业务调整主动找员工协商解约。
（二）用人单位存在过错，像未提供约定劳动条件、未足额付薪、未缴社保等，劳动者因此解除合同，能申请补偿金。
（三）单位因破产重整、经营困难等法定情形裁减人员解除合同，劳动者有权申请。
（四）劳动合同期满，单位不维持或提高条件续订，终止固定期限合同，劳动者可申请。
（五）单位因破产、吊销执照等原因终止合同，劳动者可申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
律师解答
申请经济补偿金，常见条件如下：
1.用人单位和劳动者协商一致解除合同，且是用人单位先提出解除想法的。
2.用人单位存在过错，比如没按约定提供劳动保护、没足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者因此解除合同的。
3.用人单位因重整、经营困难等法定情况裁减人员而解除合同的。
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同的。
5.用人单位因破产、吊销执照等终止合同的。符合条件，劳动者就能申请。
律师解答
经济补偿金申请需满足一定条件，且劳动者可据此依法维护自身权益。
1.协商一致解除情形。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，劳动者可申请经济补偿金。建议劳动者在此过程中注意保留相关协商记录，如会议纪要、聊天记录等，以备后续申请补偿时作为证据。
2.用人单位存在过错情形。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同可申请补偿。劳动者应及时收集能证明用人单位过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.用人单位依法裁减人员情形。如企业依破产法重整或生产经营严重困难等法定情形裁减人员，解除劳动合同时，劳动者有权申请补偿。要关注用人单位裁员程序是否合法合规。
4.固定期限合同终止情形。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同的，劳动者可申请补偿。注意明确合同到期时间及双方续签意愿。
5.用人单位终止劳动合同情形。若用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者可申请补偿。要留意相关公告及官方文件，确认终止原因。
律师解答
结论：
劳动者在特定情形下可依法申请经济补偿金，如用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位存在过错劳动者解除合同、用人单位法定情形裁减人员、特定情况下劳动合同期满终止、用人单位因法定原因终止劳动合同等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，保障劳动者权益。若用人单位存在未提供约定劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同可申请补偿。用人单位因重整、经营困难等法定情形裁减人员，也应支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同需付补偿。用人单位被宣告破产、吊销执照等终止合同的，同样要支付经济补偿金。
若你对经济补偿金申请的具体情形、申请流程等还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。