合同不续签经济补偿金会怎么样吗
律师解答
法律分析：
（1）用人单位决定不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。此规定旨在保障劳动者在用人单位主动终止劳动关系时的经济权益。
（2）劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位存在降低劳动条件等法定情形，使得劳动者不续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿金，这是为了防止用人单位通过不合理降低劳动条件等手段规避支付经济补偿金的责任。
提醒：
合同不续签涉及经济补偿金问题较为复杂，不同情形结果不同，如遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
合同不续签时经济补偿金需分情形确定，用人单位决定不续签要支付；劳动者主动不续签一般不支付，但用人单位存在降低劳动条件等法定情形导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在用人单位决定不续签劳动合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动者主动提出不续签时，通常用人单位无需支付经济补偿金。不过，当用人单位有降低劳动条件等法定情形，使得劳动者选择不续签，此时用人单位仍有支付经济补偿金的义务。合同不续签时经济补偿金的支付关键在于不续签原因和具体情形，需按法律规定判断。如果您在合同不续签及经济补偿金方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）用人单位决定不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）劳动者主动提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿金。
（三）若用人单位存在降低劳动条件等法定情形，致使劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.用人单位决定不续签合同的情况：
按照《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，此时用人单位得给劳动者经济补偿金。计算方式是按劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动不续签的情况：
一般来说，用人单位不用付补偿金。但要是用人单位有降低劳动条件这类法定情形，致使劳动者不续签，那用人单位还是得支付补偿金。
3.总结：
合同不续签时补偿金付不付，要看不续签原因和具体情形，按法律规定确定。
律师解答
合同不续签时经济补偿金的支付需根据具体情形判断。
1.用人单位决定不续签劳动合同的情况。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者主动提出不续签的情况。一般而言，用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位存在降低劳动条件等法定情形，致使劳动者不续签，用人单位则仍需支付经济补偿金。
对于合同不续签涉及经济补偿金的问题，建议用人单位在决定不续签时，依法依规支付补偿金，避免劳动纠纷。劳动者若遇到用人单位应支付而未支付补偿金的情况，要注意收集相关证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。