兼职无合同一般不处理会怎么样
律师解答
兼职未签订合同且不做处理，会因法律关系不同产生不同后果。
1.劳动法律关系方面：
若兼职属于劳动关系性质，如非全日制用工，不签合同用人单位存在支付双倍工资风险。劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。而劳动者在劳动争议发生时，由于缺少书面合同，证明劳动关系、工资待遇等会比较困难。为避免这些问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
2.民事劳务关系方面：
法律虽不强制签书面合同，但纠纷发生时，如报酬支付、工作成果质量争议等，缺乏合同约定会使双方权利义务难以界定，导致举证困难，不利于权益维护。因此，双方在建立劳务关系时，最好签订书面协议，明确工作内容、报酬等关键事项，以防纠纷发生。
律师解答
法律分析：
（1）从劳动法律关系角度看，若兼职属于劳动关系性质（如非全日制用工），用人单位不签合同存在支付双倍工资风险，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。而劳动者在发生劳动争议时，缺少书面合同会使证明劳动关系、工资待遇等变得困难。
（2）从民事劳务关系角度讲，虽法律不强制签书面合同，但纠纷发生时，如报酬支付、工作成果质量等争议，因无明确合同约定，双方权利义务难界定，举证也会困难，对自身权益维护不利。
提醒：
兼职时尽量签订合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若已遇相关纠纷，因案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
兼职未签订合同且不做处理，分不同法律关系有不同法律后果。劳动关系性质兼职不签合同，用人单位有支付双倍工资等风险，劳动者维权也可能遇困难；民事劳务关系虽不强制签合同，但发生纠纷时双方可能面临举证难问题。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于像非全日制用工这类劳动关系性质的兼职，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若不与劳动者订立书面劳动合同，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。劳动者在劳动争议发生时，由于缺少书面合同，在证实劳动关系、明确工资待遇等方面会面临阻碍。而在民事劳务关系中，法律虽未强制要求签书面合同，但当出现报酬支付、工作成果质量等纠纷时，因无明确合同约定，双方权利义务难以界定，举证就会变得困难，不利于自身权益维护。如果您在兼职中遇到类似合同相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）从劳动法律关系角度：
若为劳动关系性质的兼职（如非全日制用工），用人单位不签合同有支付双倍工资风险，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。劳动者在劳动争议中，缺书面合同会在证明劳动关系、工资待遇等方面遇困难。
（二）从民事劳务关系角度：
法律不强制签书面合同，但出现报酬支付、工作成果质量等纠纷时，因无明确合同约定，双方权利义务难界定，可能导致举证困难，不利于维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动法律关系方面：
若是劳动关系性质的兼职（像非全日制用工），不签合同用人单位有支付双倍工资风险。劳动行政部门可责令改正，逾期不改会被罚款。对劳动者来说，劳动争议发生时，缺书面合同，证明劳动关系、工资待遇等会遇难题。
2.民事劳务关系方面：
法律不强制签书面合同，但有纠纷时，如报酬、成果质量争议，因无明确约定，双方权利义务难界定，举证困难，不利于维护自身权益。