试用期没签合同离职提前几天提出申请
律师解答
在试用期这个阶段，如果没有签订合同，那么离职通常需要提前3天向用人单位提出申请。这是有明确法律依据的，《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内只要提前3天通知用人单位，就能够解除劳动合同。即便没有签订正式的合同，劳动者依然依法享有解除劳动关系的权利。
当劳动者决定离职时，用人单位有责任在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这是保障劳动者合法权益的重要方面。然而，现实中可能会出现一些不良用人单位，以未签合同为由拒绝支付工资，或者设置一些不合理的离职条件来刁难劳动者。面对这种情况，劳动者不必慌张，完全可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够按时足额拿到手，同时让用人单位为其不合理行为承担相应的责任。
律师解答
在试用期如果没有签订合同，离职通常需要提前3天提交申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3天告知用人单位，就能够解除劳动合同。即便没有签订合同，劳动者依然享有依法解除劳动关系的权利。用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。要是用人单位以未签合同为借口，拒绝支付工资或者设定不合理的离职条件，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自身的合法权益。
律师解答
当处于试用期且还没签订合同的时候，要是想离职，通常得提前3天提交申请。咱们国家的《劳动合同法》有规定，劳动者在试用期内只要提前3天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。就算没签合同，劳动者也依然有权利依法解除和用人单位之间的劳动关系。而且，用人单位在解除劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清。要是用人单位因为没签合同这个理由，就不给劳动者发工资，或者设置一些不合理的离职条件，那劳动者可就有办法，他可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来保护自己的合法权益。这样一来，劳动者的权益就能得到很好的保障，不会因为没签合同而吃亏。所以，劳动者们要是遇到这种情况，可别害怕，要勇敢地维护自己的权益。
律师解答
要是在试用期没签合同，离职通常得提前3天申请。按照《劳动合同法》来讲，劳动者在试用期内提前3天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。虽然没签合同，可劳动者依然有依法解除劳动关系的权利。用人单位得在解除劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清。要是用人单位因为没签合同就不给工资，或者设置一些不合理的离职条件，那劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。