进工厂签合同没到合同日期不给走怎么办
律师解答
当面临这种状况时，首要的步骤便是仔细查阅合同当中有关解除合同以及离职方面的具体条款。通常来讲，如果并非出于正当的缘由而提前选择离职，那么往往就有可能需要担负起相应的违约责任，其中就包括支付违约金等费用。
然而，倘若存在一些法定的情形，就像单位没有依照合同的约定为劳动者提供劳动条件，又或者是拖欠工资等情况，此时你便可以依据法律规定来解除合同，并且要求单位给予经济补偿。
你可以率先与工厂进行沟通交流，把自己的离职原因以及所期望的诉求详细地说明清楚，尽可能地通过协商的方式来达成解决。要是协商的结果并不理想，那么你还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，你务必要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资条等，这些证据能够有力地支撑你的主张，从而让你的权益得到更好的保障。
律师解答
遇到这种情况，首先要去查看合同里有关解除合同以及离职的那些条款。通常来讲，如果没有合理的理由就提前离职，那往往得承担违约责任，像是得支付违约金之类的。
不过，如果出现了一些法定的情形，就比如单位没有按照合同的约定给提供劳动条件，或者拖欠工资等情况，你是可以依照法律规定解除合同，并且要求单位给你支付经济补偿的。
你可以先跟工厂进行沟通，把自己的离职原因和诉求说清楚，尽量通过协商把问题解决掉。要是协商没法达成一致，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条等等，这些证据能用来支持你的主张。
律师解答
当遇到这种状况时，你得首先去瞅一瞅合同里头有关解除合同以及离职的那些相关条款。通常来讲，如果没有啥正当的理由就提前离职，那搞不好就得承担违约责任，像得支付违约金之类的。
不过，如果出现了一些法定的情形，比如说单位没有按照合同所约定的那样去提供劳动条件，或者拖欠工资等等这些情况，你是有权利依法解除合同，并且要求单位给你支付经济补偿的。
你可以先跟工厂那边好好沟通沟通，把你的离职原因以及你的诉求都给说明白，尽量通过协商把事情给解决。要是协商半天还是没个结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你可得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这些证据能帮你更好地支持你的主张，让你的权益得到更好的保障。
律师解答
遇到这种状况，你得先去瞧瞧合同里那些跟解除合同以及离职有关的条款。通常来讲，如果没有合适的理由就提前离职，那可能就得承担违约责任，像得付违约金之类的。
不过要是有一些法定的情况，比如说单位没按照合同的约定给提供劳动条件，或者拖欠工资啥的，你就可以依法解除合同，并且让单位给你支付经济补偿。
你可以先跟工厂好好沟通一下，把你的离职原因和诉求跟他们讲讲，尽量通过协商把问题解决掉。要是协商不好，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你得把相关的证据准备好，像是劳动合同、工资条等等，这样才能更好地支持你的主张。