有社保无合同能算工龄吗
律师解答
法律分析：
（1）社保可作认定依据。缴纳社保是认定劳动关系的重要参考，即便无书面合同，只要单位给劳动者缴纳了社保，事实上双方劳动关系已建立，此时劳动者实际工作时间一般能算工龄。
（2）单位行为违法。未签订劳动合同违反劳动法律法规，若用工超一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：
劳动者要注意留存工作及社保缴纳凭证，以便在自身权益受损时有效维权，不同情形解决方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
有社保无合同的情况，一般可以算工龄，且用人单位未签合同存在违法风险，劳动者应保留凭证维护权益。
法律解析：
工龄指职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。缴纳社保作为认定劳动关系的重要参考，即便无书面劳动合同，只要用人单位为劳动者缴纳了社保，事实上的劳动关系就已建立，劳动者实际提供劳动的时间通常可计为工龄。
但用人单位不签劳动合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在此情况下，要注意保留相关工作及社保缴纳凭证，比如工资条、社保缴费记录等。若遇到相关纠纷或不确定自身权益如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
（一）有社保无合同，一般能算工龄。因为缴纳社保是认定劳动关系的重要参考，即便没签书面合同，实际缴纳社保表明双方存在事实劳动关系，劳动者实际工作时间通常可算工龄。
（二）用人单位未签合同属违法。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。
（三）劳动者要保留相关工作及社保缴纳凭证，以便维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.有社保没合同，一般能算工龄。工龄指职工靠工资收入作为生活资料主要来源的工作时长。
2.缴纳社保是认定劳动关系的重要依据。即便没签书面合同，单位给劳动者交了社保，事实上劳动关系已建立，劳动者实际工作时间通常可算工龄。
3.不签合同，单位违法。用工超一月不满一年没签合同，要付劳动者双倍工资。劳动者要留好工作及社保凭证护权益。
律师解答
有社保无合同的情况通常可算工龄。工龄体现职工以工资收入作为生活资料主要来源的工作时长，缴纳社保是认定劳动关系的关键参考。即便无书面劳动合同，若单位为劳动者缴社保，实则双方已建立劳动关系，劳动者实际工作时间一般能计为工龄。
1.关于工龄认定
社保缴纳能辅助证明劳动关系存在，在无合同情形下，只要存在实际劳动付出，相应时间可认定为工龄，保障劳动者在工资、休假、福利等方面的权益。
2.单位违法问题
未签劳动合同，单位违反劳动法律法规。自用工超一月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资。
3.劳动者维权建议
劳动者应保留工作相关凭证，如考勤记录、工作成果等，以及社保缴纳凭证，以便在权益受侵害时，凭借这些证据通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。