变更无固定期限合同不同意怎么办
律师解答
当用人单位想要跟劳动者协商变更无固定期限合同的时候，如果劳动者不同意，那得具体情况具体分析。要是变更的内容是符合法律规定的，并且也不会对劳动者的权益有啥不利影响，那劳动者就应该配合一下；可要是变更的内容不合理，或者会损害到劳动者的权益，那劳动者就有权利拒绝。
劳动者可以跟用人单位好好沟通一下，清楚地把自己拒绝变更的原因以及自己的诉求说出来。要是双方怎么都商量不到一块儿去，那就可以通过劳动争议调解或者仲裁之类的途径来解决问题。在劳动仲裁的过程当中，劳动者得拿出证据来证明变更的内容确实不合理，或者是对自己的权益造成了损害。
总而言之，劳动者在维护自己合法权益的这个大前提下，要积极地跟用人单位去沟通协商，尽量别搞出那些没必要的纠纷来。
律师解答
要是用人单位跟劳动者商量着要变更无固定期限合同，要是劳动者不同意，那得根据具体的情形来判定。要是变更的那些内容是符合法律规定的，并且对劳动者的权益没有啥不好的影响，那劳动者就应该配合一下；要是变更的内容不太合理，或者会损害到劳动者的权益，那劳动者就有权利去拒绝。
劳动者可以跟用人单位好好沟通沟通，清楚地说出自己拒绝变更的原因，还有自己的一些诉求。要是双方怎么都协商不到一块儿去，那就可以通过劳动争议调解，或者申请仲裁之类的办法来解决问题。在劳动仲裁这个过程当中，劳动者得提供一些证据，用来证明变更的内容确实不合理，或者给自身的权益带来了损害。
总的来说，劳动者得在好好维护自己合法权益的基础上，主动地跟用人单位去沟通、协商，这样就能避免一些没必要的纠纷。
律师解答
当用人单位打算与劳动者协商对无固定期限合同进行变更的时候，如果劳动者表示不同意，那可就得根据具体的情形来作出判断。要是变更的内容是完全符合法律规定的，并且也不会给劳动者的权益带来任何不利的影响，那劳动者就应该积极地予以配合呀；可要是变更的内容存在不合理的地方，或者会损害到劳动者的权益，那么劳动者就有权利去拒绝这种变更。
劳动者可以主动和用人单位进行沟通交流，把自己拒绝变更的原因以及自身所期望的诉求都清晰地表达出来。要是双方经过努力还是没法达成一致意见，那就可以借助劳动争议调解或者仲裁等这些途径来把问题给解决掉。在劳动仲裁的这个过程当中，劳动者一定要准备好充足的证据，用来证明变更的内容确实是不合理的，或者是对自身的权益造成了损害。
总而言之，劳动者在维护自己合法权益的这个大前提之下，一定要主动地和用人单位进行沟通协商，尽量避免出现一些不必要的纠纷。这样既能够保障自己的权益，也能让劳动关系保持相对的和谐稳定。
律师解答
当用人单位打算与劳动者协商变更无固定期限合同的时候，如果劳动者不同意，这就需要根据具体的情形来进行判断。
首先，如果变更的内容是符合法律规定的，并且对劳动者的权益并没有带来不利的影响，那么劳动者就应该积极配合进行变更。因为合法且对自身无害的变更，往往有助于劳动关系的稳定和发展。
然而，如果变更的内容存在不合理之处，或者会损害到劳动者的权益，那么劳动者就有权利拒绝这种变更。这是劳动者维护自身合法权益的重要体现。
劳动者可以主动与用人单位进行沟通，清晰地表达自己拒绝变更的原因，同时也明确提出自己的诉求。如果双方经过沟通之后仍然无法达成一致意见，那么劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来解决问题。
在劳动仲裁的过程中，劳动者一定要注意收集和提供相关的证据，用以证明变更的内容确实不合理，或者对自身的权益造成了损害。只有这样，才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者在面对用人单位的变更要求时，应该在切实维护自身合法权益的基础上，积极地与用人单位进行沟通和协商，尽量避免产生不必要的纠纷，以保障劳动关系的和谐稳定。