被辞退申请劳动仲裁有误工费吗
律师解答
通常来讲哈，要是申请劳动仲裁来处理被辞退这件事儿，一般是没有误工费这一说的。劳动仲裁主要是用来解决像解除劳动关系合不合法、经济补偿给多少之类的劳动争议问题，它可不是用来赔因为被辞退而耽误工作所产生的误工费的。
不过，如果用人单位在辞退员工的时候有过错，比如说违法解除了劳动合同，这就给劳动者带来了实际的损失，这里面就包括因为要去找新工作而合理产生的误工损失等等。在这种情况下，劳动者是可以在劳动仲裁的时候一起把这些损失给主张出来的。不过，劳动者得提供相关的证据，得证明自己确实有误工的事实，以及具体损失了多少钱。
总的来说，单纯只是被辞退本身，通常是不存在误工费的。但要是因为用人单位的过错而导致了误工损失，那在劳动仲裁的时候是可以主张的。
律师解答
通常来讲，要是申请劳动仲裁来处理被辞退这件事，一般是没有误工费这一说的。劳动仲裁主要就是去解决那些劳动方面的争议，像是解除劳动关系合不合法，还有经济补偿之类的问题，它可不是用来赔偿因为被辞退而产生的误工费的。
不过，如果用人单位在辞退员工的时候有过错，就像违法解除劳动合同这种情况，那可就给劳动者带来实际损失，这里面就包括因为要去找新工作而产生的那些合理的误工损失等等。要是遇到这种情况，劳动者是可以在劳动仲裁的时候一起把这些损失给主张出来的。不过，劳动者得提供相关的证据，得证明自己确实有误工的事实，还有损失到底是多少金额。
总而言之，单纯只是被辞退本身，一般是不会有误工费的，但是要是因为用人单位的过错而导致了误工损失，那在劳动仲裁的时候是可以主张的。
律师解答
通常来讲哈，要是申请劳动仲裁来应对被辞退这件事，一般是不会有误工费这一说的。劳动仲裁主要是用来处理那些劳动方面的争议，像是解除劳动关系合不合法，还有经济补偿之类的问题，它可不是用来赔偿因为被辞退而产生的误工费的。
不过，如果用人单位在辞退员工的时候有过错，就像那种违法解除劳动合同的情况，要是给劳动者带来了实际的损失，这里面就包括因为要去寻找新工作而产生的那种合理的误工损失等等，那劳动者就可以在劳动仲裁的时候一起把这些损失给主张了。而且，劳动者得提供相关的证据，得证明自己确实有误工的事实，还有损失的具体金额是多少。
总而言之，单纯只是被辞退本身，通常是不存在误工费的。但是要是因为用人单位的过错而导致了误工损失，那在劳动仲裁的时候是可以去主张的哟。
律师解答
通常来讲，当遭遇被辞退的情况并申请劳动仲裁时，通常是不会有误工费这一项的。劳动仲裁主要聚焦于解决各类劳动争议，像是解除劳动关系是否合法，以及应给予多少经济补偿等问题，它并非是用来处理因辞退而引发的误工费赔偿事宜。
然而，倘若用人单位在辞退过程中存在过错，比如违法解除劳动合同，这种情况下就给劳动者带来了实际的损失。这里面就包含了劳动者为了寻找新工作而不得不产生的合理误工损失等。此时，劳动者是可以在劳动仲裁过程中一并提出主张的。不过，劳动者需要准备好相关的证据，用以证明自己确实存在误工的事实以及损失的具体金额。
概括来说，单纯只是被辞退这一行为本身，一般是不会有误工费的。但要是由于用人单位的过错而导致了误工损失，那么劳动者是可以在劳动仲裁中提出相应主张的。