公司诈骗员工工资咋办
律师解答
结论：
公司诈骗员工工资，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维护自身权益。
法律解析：
当公司出现诈骗员工工资的情况，员工依法拥有多种维权途径。收集劳动合同、工资条等各类证据，是后续维权的关键基础，这些证据能有力证明员工与公司的劳动关系以及应得工资情况。与公司协商解决问题是较为平和的方式，留存协商记录可作为后续可能用到的凭证。劳动监察部门具有调查公司、责令支付工资的权力，员工向其投诉能借助行政力量施压。劳动仲裁是解决劳动纠纷常见且重要的途径，仲裁委依据事实和法律规定公正裁决。若对仲裁结果不满，员工还能在规定期限内提起诉讼进一步维权。若公司行为涉嫌犯罪，向公安机关报案可让公司承担刑事责任。员工遇到此类问题，要积极行动。若在维权过程中对法律适用、程序等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
员工遭遇公司诈骗工资，应积极采取措施维护自身权益。
1.收集充分证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系与工资状况，与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件也是关键证据，务必妥善保存。
2.尝试与公司协商。主动要求公司支付工资，协商期间做好记录，争取和平解决纠纷。
3.寻求行政部门帮助。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委依据证据和法律规定作出裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。
6.刑事报案。若公司诈骗工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。
律师解答
员工遇公司骗工资，先得留好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都不能少，还有工作证、沟通工资的聊天记录和邮件等，能证明咱和公司的关系以及该拿多少工资。
接着去和公司谈，要求发工资，谈的时候记得留记录。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能调查公司，让公司把工资补上。
也可以申请劳动仲裁，这是解决这类问题的好办法。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。要是公司行为涉嫌犯罪，那就向公安机关报案，让他们担责。
律师解答
法律分析：
（1）员工收集的各类证据至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与金额，考勤记录反映工作时长，工作证证实员工身份，沟通记录则是与公司就工资问题交流的凭证，这些证据共同为维权奠定基础。
（2）协商是和平解决纠纷的首选方式，留存记录可在后续有争议时作为参考。劳动监察部门作为监管机构，其调查和责令支付工资的权力能有效督促公司履行义务。
（3）劳动仲裁专业性强、效率较高，是解决劳动纠纷的关键环节。对仲裁结果不满提起诉讼，能进一步保障员工权益。而公司诈骗工资涉嫌犯罪时，公安机关介入可追究其刑事责任，维护社会经济秩序。
提醒：
员工维权要及时收集完整证据，注意各维权途径的时效规定。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）收集证据环节很关键，这些证据就像是打官司的“武器”，劳动合同能直接证明你和公司有工作关系，工资条明确了工资数额，考勤记录显示你的工作出勤情况，工作证证明你是公司一员，聊天记录和邮件则记录了你和公司沟通工资问题的过程。
（二）和公司协商时，要心平气和讲清楚工资情况，同时保存好协商记录，比如录音、聊天截图等。要是协商没结果，就赶紧向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查公司。
（三）申请劳动仲裁是重要手段，仲裁委公平公正裁决。对结果不满还能起诉。要是公司行为涉嫌犯罪，别犹豫，立刻向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。