工伤保险待遇谁来支付的费用
律师解答
工伤保险待遇费用支付因情况而异。正常缴纳工伤保险时，基金承担主要支付责任；未依法缴费的，用人单位需承担支付责任。
1.工伤保险基金支付范围：工伤保险基金承担大部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等均由其支付。
2.用人单位支付情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的待遇项目转由用人单位支付，例如一次性伤残补助金。另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而按月发放的伤残津贴，也由用人单位承担。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用支付风险；职工应了解自身权益，确保待遇落实。
律师解答
（一）正常缴纳工伤保险的情况：
工伤保险基金承担大部分费用，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都由工伤保险基金来支付。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的待遇项目，都要由用人单位来支付，比如一次性伤残补助金等。
（三）特殊情况：
当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作时，需要按月发放伤残津贴，这部分费用由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
结论：
工伤保险待遇的费用支付分不同情况，正常缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，本应由基金支付的待遇项目由用人单位支付；特定情况下部分费用也由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用，发挥主要支付作用，保障职工权益。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的待遇项目，包括一次性伤残补助金等，都需由用人单位支付，这是对用人单位未履行缴费义务的责任追究。
3、在一些特殊情形下，例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而按月发放伤残津贴，此费用由用人单位承担。
如果您对工伤保险待遇费用支付的具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以明晰自身权益和相关责任。
律师解答
工伤保险待遇费用支付有不同情形，具体如下：
1.正常情况下，工伤保险基金承担多数费用。像治疗工伤产生的医疗费用、康复花费，还有住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费用等，这些都由基金来支付。
2.若用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那原本该由基金支付的待遇项目，包括一次性伤残补助金等，就得由用人单位来支付。
3.在某些特定情形下，例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作需按月发放伤残津贴，这部分费用也是由用人单位承担。总之，依法缴费基金担主责，未缴费则单位担责。
律师解答
法律分析：
1.正常缴费情况：工伤保险基金承担大部分费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由基金支付，保障职工工伤后的基本医疗和相关支出需求。
2.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的待遇项目，均转由用人单位支付，例如一次性伤残补助金等，这是对用人单位未履行缴费义务的责任追究。
3.特殊情况：如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作时需按月发放伤残津贴，此费用由用人单位承担。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本可由基金支付的费用风险。职工要注意自身权益，遇问题可咨询进一步分析。