老板欠我钱不给又没有证据怎么办
律师解答
这种棘手状况有应对之策。要积极采取措施维护自身权益。
具体可这样做：
1.再次和老板沟通并录音。在交流中巧妙提及欠款金额、产生缘由等关键信息，依法取得的录音能成为有效证据。通过这种方式，为后续可能的维权行动准备有力支撑。
2.收集其他间接证据。工作记录、聊天记录、邮件等都可作为重要材料，只要能侧面证实债务关系存在即可。多方面的证据收集有助于更全面地呈现事实。
3.若沟通协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求老板提供相关支付凭证等资料，借助行政力量介入调查，促使问题得到解决。
4.若问题依旧未解决，申请劳动仲裁。仲裁时老板作为用人单位，对工资支付情况承担举证责任，若无法提供有效支付证据，需承担不利后果。
律师解答
法律分析：
（1）与老板再次沟通并录音，在合法前提下，让录音包含欠款金额、缘由等关键信息，这是因为合法取得的录音在法律上可当作证明欠款事实的有效证据。
（2）收集工作记录、聊天记录、邮件等间接证据，这些证据只要能侧面证明债务关系的存在即可，多一份证据就多一分保障。
（3）沟通协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求老板提供支付凭证等资料来调查事情真相。
（4）若投诉仍未解决可申请劳动仲裁，仲裁中用人单位对工资支付情况承担举证责任，若无法提供有效支付证据将承担不利后果。
提醒：
注意录音合法性，投诉和仲裁要在规定时效内进行。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）再次和老板沟通并录音。谈话里清晰提及欠款金额、为何欠款等关键内容，注意合法录音，这能当作有力证据。
（二）收集间接证据。像工作记录、和老板的聊天记录、邮件等，只要能辅助证明债务关系就行。
（三）若沟通没用，向劳动监察部门投诉。他们有权要求老板拿出支付凭证等资料来调查情况。
（四）要是还没解决，就申请劳动仲裁。仲裁时老板作为用人单位，得证明已支付工资，要是拿不出有效证据，就得承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
碰到这难题别慌，先跟老板再聊聊，用录音把他欠你钱这事确定下来，像欠款数、为啥欠等信息都要提到，合法录的音能当证据。
接着收集别的间接证据，像工作记录、聊天信息、邮件之类，能证明有债务关系就行。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们能让老板拿出支付凭证等资料。还解决不了，就申请劳动仲裁，老板得证明发了工资，拿不出证据就得担责。
律师解答
结论：
被老板欠款可通过合法录音、收集间接证据固定事实，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
合法取得的录音能作为证据，在与老板沟通时明确欠款关键信息进行录音，为后续维权提供有力支撑。工作记录、聊天记录等间接证据，也能从侧面印证债务关系，进一步夯实证据链条。劳动监察部门有权介入调查要求老板提供支付凭证等资料，这是借助行政力量保障权益。而劳动仲裁中用人单位对工资支付情况负举证责任，若无法提供有效支付证据将承担不利后果。若你遭遇类似情况，不确定自身权益是否受侵害或不知如何具体操作，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。