申请仲裁后还能回单位上班了吗
律师解答
仲裁后能否回单位上班得分情况。要是仲裁请求没涉及解除劳动关系，单位也没明确不让劳动者回去，那从法律角度，劳动者能回单位上班，单位得正常提供劳动条件、安排任务，继续履行合同。
要是仲裁请求有解除劳动关系相关内容，像单位严重侵害劳动者权益，劳动者主张解除并索赔。裁决支持解除，就不存在劳动关系，不能回单位；不支持则可回岗。即便劳动者没主张，单位无理拒绝返岗，可能涉嫌违法解除合同。
律师解答
结论：
申请仲裁后能否回单位上班要分情况，仲裁请求不涉及解除劳动关系且单位未拒绝返岗，劳动者有权回单位上班；若仲裁请求包含解除且裁决支持，就不能回单位上班，不支持则可回岗，单位不合理拒绝返岗可能违法。
法律解析：
当仲裁请求没有涉及解除劳动关系相关诉求，并且单位也没有明确表示拒绝劳动者回去上班时，依据法律规定，劳动者是有权利回到单位工作的，单位有义务正常提供劳动条件并安排工作任务，双方应继续履行劳动合同。要是仲裁请求中有解除劳动关系的内容，比如单位存在严重侵害劳动者权益的违法行为，劳动者要求解除合同并获得赔偿等，一旦仲裁裁决同意解除劳动关系，那么劳动者和单位之间的劳动关系就不存在了，也就不能再回单位上班；若仲裁结果不支持解除，劳动者就可以继续回到岗位工作。另外，即便劳动者没有主张解除劳动关系，但单位用不合理理由拒绝劳动者返岗，这可能涉嫌违法解除劳动合同。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当仲裁请求未涉及解除劳动关系相关诉求，并且单位没有明确拒绝劳动者返岗时，从法律角度，劳动者有回单位上班的权利。单位要按照规定正常提供劳动条件，合理安排工作任务，双方依旧履行劳动合同。这是对劳动者合法权益的保障，也是单位应尽的义务。
（2）若仲裁请求中有解除劳动关系相关内容，像单位严重违法侵害劳动者权益，劳动者主张解除合同并要求赔偿等情况。若仲裁裁决支持解除劳动关系，双方劳动关系解除，劳动者不能回单位上班；若仲裁不支持解除，劳动者可以继续回岗工作。而且即便劳动者没主张解除，单位不合理拒绝劳动者返岗，这可能涉嫌违法解除劳动合同。
提醒：
申请仲裁后能否回单位上班情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
申请仲裁后能否回单位上班确实需依不同情形判断。
在仲裁请求不涉及解除劳动关系且单位未明确拒绝返岗时，劳动者依法享有回单位上班的权利，单位有义务提供劳动条件、安排工作，双方应继续履行劳动合同。这是基于劳动关系的稳定性及劳动者合法权益保障。
当仲裁请求包含解除劳动关系内容时，若仲裁裁决支持解除，双方劳动关系终结，劳动者不能回单位上班；若不支持，劳动者可回岗工作。同时，即便劳动者未主张解除，单位不合理拒绝返岗，涉嫌违法解除劳动合同。
解决措施与建议如下：
1.劳动者应在申请仲裁前明确自身诉求，考量是否要继续维持劳动关系。
2.单位要依法依规处理劳动者返岗问题，避免违法解除带来的法律风险。
3.双方发生争议时，优先通过友好协商解决，协商不成可寻求劳动部门调解。
律师解答
（一）当仲裁请求不涉及解除劳动关系等诉求，且单位未明确拒绝返岗时，劳动者可回单位上班。此时劳动者要主动与单位沟通返岗事宜，明确上班时间等具体安排。
（二）若仲裁请求包含解除劳动关系内容，等待仲裁裁决结果。若支持解除，就准备好办理离职后续手续；若不支持，可按正常流程回岗工作。同时，面对单位不合理拒绝返岗，要留存好相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。