告劳动仲裁要准备哪些证据
律师解答
劳动仲裁中，充分且恰当的证据是关键。能证明劳动关系及诉求的证据至关重要。
证明劳动关系方面：
1.劳动合同是最有力直接的证据。若缺失劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录同样有效，像银行工资流水、社保缴纳明细，能直观反映劳动关系。
2.工作证、服务证等证明身份的证件，以及考勤记录，也可作为补充证据来佐证劳动关系。
就不同诉求准备证据如下：
1.主张未发工资，要准备工资条、涉及工资数额与未发放情况的聊天记录。
2.主张加班工资，需留存加班通知、加班打卡记录。
3.主张经济补偿，要有单位违法解除或终止劳动关系的证据，如辞退通知。
准备证据时要围绕仲裁请求，优先提供原始、真实且关联性强的材料，以此提升仲裁请求的可信度与胜诉几率。
律师解答
法律分析：
（1）证明劳动关系的证据是劳动仲裁的关键基础。劳动合同作为最直接证据，能清晰确认双方劳动关系。
没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录同样具有重要证明力，银行工资流水直观显示工资发放情况，社保缴纳明细反映单位与劳动者的社保关联。
（2）工作证、服务证等证件及考勤记录从侧面证实劳动者与单位的工作从属关系。
（3）不同仲裁诉求需相应证据支撑。主张未发工资，工资条及聊天记录中关于工资的关键信息不可或缺；主张加班工资，加班通知和打卡记录是有力凭证；主张经济补偿，单位违法解除或终止劳动关系的证据是核心。
提醒：
劳动仲裁证据准备务必严谨，确保围绕诉求收集原始、真实且关联紧密的证据。如有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证明劳动关系：
若有劳动合同直接提供。没有的话，银行工资流水、社保缴纳明细能作为有力证据。工作证、服务证等证明身份的证件以及考勤记录也可辅助证明。
（二）证明具体诉求：
主张未发工资，准备工资条、涉及工资数额及未发放情况的聊天记录。主张加班工资，留存加班通知、加班打卡记录。主张经济补偿，准备辞退通知等单位违法解除或终止劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁得备好能证明劳动关系与诉求的证据。证明劳动关系，劳动合同最直接；没有的话，银行工资流水、社保缴纳明细这类支付凭证和记录也能行，工作证、考勤记录也有作用。
要是主张未发工资，准备工资条、相关聊天记录。主张加班工资，留存加班通知、打卡记录。主张经济补偿，得有单位违法解除关系的证据，比如辞退通知。
准备证据要紧扣仲裁请求，尽量提供原始、真实且关联性强的材料，提升胜诉几率。
律师解答
结论：
劳动仲裁要准备能证明劳动关系及诉求的证据，且证据要原始、真实、关联性强。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系的证据，劳动合同是首选，没有的话，工资支付凭证、社保缴纳记录等也有效，像银行工资流水、社保明细能直观反映工作情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明。对于不同的仲裁诉求，有对应的证据要求。主张未发工资，工资条、相关聊天记录不可少；主张加班工资，加班通知、打卡记录要留存；主张经济补偿，单位违法解除或终止劳动关系的证据得具备。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以围绕仲裁请求准备证据，能增强诉求可信度与胜诉几率。如果在准备劳动仲裁证据方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。