提交劳动仲裁申请后多久会受理
律师解答
劳动仲裁的受理及后续流程有着明确法定规范。劳动仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内决定是否受理，这是保障争议处理效率与公正性的关键环节。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面告知且说明理由，这维护了申请人的知情权。
若出现逾期未决定的情况，申请人有权向法院提起诉讼，这为申请人权益提供了进一步救济途径。
关于被申请人，收到仲裁申请书副本后十日内要提交答辩书，劳动仲裁委员会收到答辩书后五日内将副本送达申请人，这保证了双方在仲裁过程中的平等对抗与信息对称。
建议申请人在申请仲裁时准备充分资料，确保符合受理条件；被申请人应积极按时提交答辩书，保障仲裁程序顺利推进。同时，双方都应了解各环节时间节点，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁委员会对仲裁申请的处理时间明确为收到申请之日起五日内，这一规定确保了仲裁程序启动的及时性。符合受理条件即受理并通知申请人，保障申请人权益得以进入仲裁流程。
（2）不符合受理条件时书面通知且说明理由，给予申请人知情权，以便其后续采取相应措施。
（3）逾期未作决定时，申请人有权向法院起诉，避免因仲裁机构拖延导致权益无法保障，为申请人开辟了新的救济途径。
（4）被申请人有十日提交答辩书的期限，劳动仲裁委员会收到后五日内送达申请人，使双方能在公平的程序下进行主张与抗辩。
提醒：
申请劳动仲裁时留意仲裁委的受理决定期限，若逾期未决及时考虑向法院起诉；被申请人需按时提交答辩书，以免影响自身权益。
律师解答
（一）对于申请人而言，在提交仲裁申请后，要密切关注劳动仲裁委员会的通知。若五日内未收到是否受理的决定，不要慌张，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）对于被申请人来说，收到仲裁申请书副本后，务必在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书，积极参与仲裁流程，阐述自己的观点和理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动仲裁委收到申请，5天内决定是否受理。符合条件就受理并通知申请人；不符合则书面告知不受理及原因。
若仲裁委超期没决定，申请人能向法院起诉。
被申请人收到申请书副本，10天内要交答辩书给仲裁委。仲裁委收到后5天内将副本送申请人。如此按程序处理，保障双方权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁有明确的受理、答辩等时间规定，逾期未作决定申请人可起诉，以保障双方权益按程序处理争议。
法律解析：
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知不受理并说明理由。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉，这是对申请人权益的保障，避免仲裁久拖不决。同时，被申请人收到仲裁申请书副本后10日内要提交答辩书，仲裁委收到答辩书后5日内将副本送达申请人，让双方都能充分参与到仲裁流程中。这些规定确保劳动争议能有序处理。如果大家在劳动仲裁过程中遇到了困惑，比如对受理时间、答辩流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。