申请劳动仲裁后如何撤销
律师解答
1.申请人在劳动仲裁程序中确实有权申请撤销仲裁申请，这是其依法享有的权利。在仲裁裁决作出前，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，明确表达撤销意愿并说明原因，这一规定既保障了申请人的自主选择权，也维护了仲裁程序的规范性。
2.解决措施和建议如下：
首先，申请人在决定撤销申请前，要充分评估自身权益，仔细衡量各种因素。
其次，若因不可抗力等正当理由导致想撤销申请，应及时收集和准备相关证明材料，以便后续说明情况。
再者，若因与被申请人达成新的争议解决方式而撤销申请，要确保新的解决方式具有可操作性和保障力，比如签订详细且有法律效力的和解协议，明确双方权利义务，避免日后产生新的纠纷，切实保障自身合法权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁程序赋予申请人申请撤销仲裁申请的权利，这是对当事人处分权的尊重。在仲裁裁决作出前提出申请，给予了申请人一定的回旋空间，能根据实际情况调整维权策略。
（2）书面申请的要求明确了撤销申请需清晰表达意思和说明原因，这有助于仲裁委准确把握申请人意图，进行合理审查。
（3）对于撤销申请后的限制规定，是为了维护仲裁秩序的稳定。若无正当理由不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，避免了当事人随意滥用权利。而正当理由的设定又兼顾了特殊情况，保障当事人的合法权益。
（4）因与被申请人达成新的争议解决方式而撤销申请，体现了对当事人自行协商解决纠纷的鼓励。
提醒：
申请撤销劳动仲裁申请务必谨慎，要充分评估自身权益，若有疑问建议咨询专业人士。
律师解答
（一）在决定撤销仲裁申请前，仔细评估自身权益状况。思考撤销后可能面临的风险，比如能否通过其他途径有效维护权益。
（二）认真撰写书面撤销申请。清晰准确地写明撤销仲裁申请的意愿，详细说明撤销原因，确保表述无歧义。
（三）撤销申请后，关注后续情况。若因正当理由想再次申请仲裁，及时收集并保留相关证据。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
律师解答
劳动仲裁时，申请人在仲裁裁决作出前，能向劳动争议仲裁委员会书面申请撤销仲裁申请。
书面申请得讲清撤销意愿和原因，仲裁委会审查，符合规定就准许。
撤销申请后，没正当理由，像不可抗力等，不能就同一请求再申请仲裁。
但要是和被申请人有新的解决办法，比如和解签协议，也能选择撤销。所以做决定得慎重，保护好自身权益。
律师解答
结论：
在劳动仲裁裁决作出前，申请人有权书面申请撤销仲裁申请，但撤销后再次申请仲裁有条件限制，需谨慎为之。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，在劳动仲裁程序里，仲裁裁决作出前申请人可向劳动争议仲裁委员会提交书面撤销申请。这一规定给予申请人一定的自主决定权。书面申请要清晰表达撤销意愿并说明原因，仲裁委收到后会依法审查，符合规定便会准许。
值得注意的是，撤销申请后，若无正当理由，如不可抗力等客观原因未能及时参加仲裁，不能就同一仲裁请求再次申请仲裁。当然，若与被申请人达成新的争议解决方式，如自行和解签订协议，也可选择撤销。这就提醒申请人，撤销仲裁申请会对自身权益产生影响，务必慎重考虑。
如果在劳动仲裁过程中，对撤销仲裁申请等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。