钟点工是否属于劳动关系
律师解答
钟点工算不算劳动关系，得看具体情况。
劳动关系，就是用人单位和劳动者依法确定的，在劳动过程里的权利义务关系。
要是钟点工和用人单位有下面这些情况，可能就构成劳动关系了：
1.用人单位会管理劳动者，像安排工作时间、规定工作内容啥的。
2.劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
3.劳动者的报酬是按照工作时间、工作量这些来算的。
不过，如果双方只是临时的劳务关系，比如只是说好按小时给钱，工作时间不固定，而且双方地位比较平等，这种一般就不构成劳动关系。
总而言之，不能简单就说钟点工一定是或者不是劳动关系，得结合具体情况综合去判断才行。
律师解答
钟点工和用人单位之间是不是劳动关系，得看具体情形。简单说，劳动关系就是用人单位和劳动者依法确定的，在劳动过程中的权利和义务关系。
要判断钟点工是否构成劳动关系，有下面这些参考：
1.管理方面：要是用人单位管着钟点工，像安排工作时间、确定工作内容啥的，可能构成劳动关系。
2.业务关联：钟点工干的活儿要是用人单位业务的一部分，也有可能。
3.报酬计算：如果报酬是按照工作时间、工作量等来算的，同样可能构成。
要是双方只是临时劳务关系，比如按小时给钱，工作时间不固定，双方地位比较平等，一般就不算劳动关系。
所以，不能随便就说钟点工是或者不是劳动关系，得结合具体情况综合来看。
律师解答
钟点工与劳动关系的判定需具体问题具体分析。
劳动关系，是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。具体到钟点工的情况，有以下分析：
1.可能构成劳动关系的情形：
管理方面：若用人单位对钟点工进行管理，例如明确规定工作时间，细致安排工作内容等，这体现了用人单位对劳动者的管理和支配权。
业务关联：钟点工提供的劳动是用人单位业务不可或缺的组成部分，其工作成果对单位业务有实际贡献。
报酬计算：劳动报酬根据工作时间、工作量等合理因素计算，而非随意给付。
2.一般不构成劳动关系的情形：
若双方只是临时的劳务关系，比如仅约定按小时计酬，工作时间极为不固定，双方主体地位相对平等，不存在明显的管理与被管理关系，这种情况下通常不构成劳动关系。
综上所述，判定钟点工是否属于劳动关系，要综合各种因素，不能一概而论。
律师解答
钟点工算不算劳动关系，得看具体情况。一般来讲，劳动关系就是用人单位和劳动者依法确立的，在劳动过程中的权利义务关系。
要是钟点工和用人单位有下面这些情况，那就可能构成劳动关系：
1.用人单位会管理劳动者，像安排工作时间、确定工作内容这些。
2.劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
3.劳动者的劳动报酬是按照工作时间、工作量等来计算的。
不过，如果双方只是临时的劳务关系，比如说只约定按小时给钱，工作时间不固定，而且双方地位比较平等，这种情况一般就不构成劳动关系。
总之，不能简单就说钟点工一定属于或者不属于劳动关系，得结合具体情况来综合判断。