钟点工如果发生事故怎么算
律师解答
钟点工出事故后，责任确定通常要看其与用工单位的法律关系。具体如下：
1.劳动关系情况：要是钟点工和用工单位是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤了，那就应当认定是工伤。这时候单位得负责去申请工伤认定等相关事情。工伤职工能依法享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都包含在内。
2.劳务关系情况：如果是劳务关系，一般由接受劳务的一方来承担侵权责任。不过要是钟点工自己本身有过错，那接受劳务一方的责任可以减轻一些。而且接受劳务一方承担责任以后，要是钟点工存在故意或者重大过失，接受劳务一方还可以向钟点工追偿。
总之，遇到这种事得具体情况具体分析，先确定好责任主体，然后再按照相关的法律法规去处理事故以及后续的各种事宜。
律师解答
钟点工出了事，责任怎么定？通常得看他们和用工单位存在啥法律关系。具体分下面两种情况：
1.要是劳动关系：在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤了，那就属于工伤。这时候单位得负责去申请工伤认定。受伤的钟点工，能依法享受工伤待遇，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴啥的都有。
2.要是劳务关系：一般是接受劳务的那一方担侵权责任。不过要是钟点工自己也有过错，接受劳务一方的责任就能减轻点。而且接受劳务一方担了责任后，如果钟点工是故意或者有重大过失，还能向钟点工追讨赔偿。
总之得具体问题具体分析，确定了责任主体，再按照相关法律规定处理事故和后续的事儿。
律师解答
钟点工发生事故后的责任确定，通常取决于其与用工单位的法律关系，具体如下：
1.劳动关系情形：
若钟点工与用工单位存在劳动关系，当在规定的工作时间、特定的工作场所内，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害时，应认定为工伤。比如，钟点工在打扫单位办公室时，因地面湿滑摔倒受伤，就属于此类。此时，单位有责任及时为其申请工伤认定。工伤职工能依法享受一系列工伤待遇，像医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定等。
2.劳务关系情形：
如果是劳务关系，一般由接受劳务一方承担侵权责任。例如，雇主请钟点工擦玻璃，钟点工操作不当摔落受伤，雇主需担责。但若钟点工自身有过错，可减轻雇主责任，雇主担责后，还可向有故意或重大过失的钟点工追偿。
总之，需具体分析，确定责任主体后按法规处理。
律师解答
钟点工出事故后，责任通常要根据他们和用工单位的法律关系来定。具体如下：
1.劳动关系情况：要是钟点工和用工单位是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，那就得认定为工伤。这种情况下，单位得负责去申请工伤认定等相关事情。工伤职工能按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等都包含在内。
2.劳务关系情况：如果是劳务关系，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。不过要是钟点工自己有过错，接受劳务一方的责任可以减轻。而且接受劳务一方承担责任后，要是钟点工是故意或者有重大过失，接受劳务一方还能向钟点工追偿。
总之，得具体问题具体分析。确定好责任主体后，再按照相关的法律法规来处理事故以及后续的各种事宜。