劳动纠纷找省里的劳动局可以吗
律师解答
结论：
劳动纠纷是否找省里的人力资源和社会保障厅需视具体情形，并非都适合直接找。
法律解析：
劳动纠纷一般遵循属地管辖原则，常见做法是先向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时向对应的劳动监察部门投诉。因为基层部门足以处理多数常见劳动纠纷。然而，要是纠纷涉及省属用人单位，如省属国有企业、省级机关事业单位等，又或是案件影响重大、情况复杂，基层处理存在困难，省里的劳动部门（仲裁机构、劳动监察部门）会直接受理或指定管辖。所以，在遇到劳动纠纷时，要先明确纠纷性质和管辖规定，再选合适途径，如此才能高效解决。倘若大家在劳动纠纷方面还有疑问，对管辖等问题拿捏不准，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
律师解答
劳动纠纷是否找省里的人力资源和社会保障厅需依具体情形判断。
1.通常劳动纠纷遵循属地管辖，大多先向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向对应的劳动监察部门投诉。基层部门有能力处理多数常见案件，这是常规且有效的解决途径。
2.若纠纷涉及省属国有企业、省级机关事业单位等省属用人单位，或者案件影响重大、情况复杂，基层处理存在困难时，省里的劳动部门（仲裁机构、劳动监察部门）可能直接受理或指定管辖。
建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确纠纷性质，查看用人单位属性，再依据管辖规定，合理选择处理途径。可咨询专业人士或拨打相关咨询热线，确保选择合适的处理部门，从而高效解决劳动纠纷。
律师解答
劳动纠纷是否找省里人社厅得看具体情形。通常遵循属地管辖，先向劳动合同履行地或单位所在地基层劳动仲裁委申请仲裁，向对应监察部门投诉，多数常见纠纷基层能处理。
但要是纠纷涉及省属单位，或者案件影响大、情况复杂、基层处理困难，省里劳动部门可能直接受理或指定管辖。先明确纠纷性质和管辖规定，选合适途径，能高效解决问题。
律师解答
法律分析：
（1）劳动纠纷管辖有明确规则，属地管辖是基础，多数情况先向劳动合同履行地或用人单位所在地基层劳动争议仲裁委员会申请仲裁及对应的劳动监察部门投诉，基层可处理大量常见纠纷。
（2）特殊情形下，省属用人单位相关纠纷，如省属国有企业、省级机关事业单位等引发的，或案件重大复杂、基层处理存困难时，省里劳动部门会介入，可能直接受理或指定管辖。
（3）劳动纠纷处理途径选择要依据纠纷性质和管辖规定，正确选择能提高解决效率，避免走弯路。
提醒：
处理劳动纠纷先明确纠纷性质和管辖归属，再选处理途径，必要时咨询专业人士。
律师解答
（一）先判断纠纷涉及的用人单位性质。如果是普通的民营企业、小微企业等，一般先向基层劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门寻求解决。
（二）评估案件复杂程度。若只是简单的工资拖欠、加班争议等常见问题，基层部门通常可以妥善处理。
（三）若涉及省属用人单位，或者案件影响重大、基层处理困难，可考虑向省里的劳动部门反映。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。