律师解答
（一）对于终局裁决，用人单位若想撤销，务必保留好证明裁决存在法定可撤销情形的证据。准备好相关材料后，在收到仲裁裁决书三十日内，前往劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请。
（二）针对非终局裁决，当事人若不服，要留意十五日的起诉期限，在此期间及时向法院提起诉讼，以维护自身权益。若错过期限，裁决就生效了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
&emsp&emsp劳动争议仲裁裁决的撤销主体因裁决类型而异。
&emsp&emsp终局裁决方面：要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决有适用法律出错、仲裁委没管辖权、违反法定流程等情况，在收到裁决书30天内，可向当地中级法院申请撤销。
&emsp&emsp非终局裁决这边：当事人若对其不服，15天内可向法院起诉；若没起诉，裁决书就生效，也就不存在撤销一说。
律师解答
结论：
劳动争议仲裁裁决的撤销主体因裁决类型而异，终局裁决可由用人单位向特定中级人民法院申请撤销，非终局裁决无撤销一说，不服可起诉。
法律解析：
对于终局裁决，为保障公平公正，法律赋予用人单位在特定情形下的撤销申请权。若存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况，用人单位能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，若逾期不起诉，裁决书即生效，没有撤销程序。劳动争议涉及诸多复杂法律规定，在遇到具体问题时，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。若有疑问，可随时联系我，我将为你提供专业法律解答。
律师解答
1.劳动争议仲裁裁决的撤销主体确实因裁决类型不同而有区别。终局裁决下，赋予用人单位在特定情形下申请撤销的权利，这是为了保障用人单位合法权益，确保裁决公正合法。非终局裁决则给予当事人提起诉讼的权利，若期满不起诉裁决生效，不再有撤销一说。这一制度设计旨在平衡双方权益，维护仲裁和司法秩序。
2.解决措施和建议如下：
首先，用人单位对于终局裁决，应认真审查是否存在法定可撤销情形，收集相关证据，严格在三十日内申请撤销，避免逾期丧失权利。
其次，对于非终局裁决，当事人若不服应在十五日内及时提起诉讼，充分行使自身权利。
最后，劳动争议仲裁委员会应提升仲裁专业性和公正性，减少可能出现的错误和程序问题，从源头上降低争议和撤销申请的发生概率。
律师解答
法律分析：
（1）对于终局裁决，法律赋予用人单位在特定情形下的撤销权。这是为了确保仲裁裁决的公正性与合法性，若出现适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据问题或仲裁员违规等情况，用人单位可在规定时间内向特定中级法院申请撤销，以纠正错误裁决。
（2）非终局裁决则不同，当事人若不服可在规定时间内起诉，若未起诉裁决就生效，不存在撤销程序。这一规定既保障了当事人的诉讼权利，也维护了裁决的既判力和稳定性。
提醒：
用人单位若涉及终局裁决且有证据证明存在法定情形，注意把握三十日的申请撤销期限；对于非终局裁决，当事人应留意十五日的起诉期限。