律师解答
法律分析：
（1）对于不知从事高仿业务的员工，因其无主观故意，不符合犯罪构成要件。保留相关证据十分关键，工作安排记录可直观反映工作指令内容，与老板沟通内容能展现其对业务性质的认知状态，这些证据能在关键时刻证明自身清白。
（2）而明知是高仿仍参与的员工，其行为具备主观恶性。依据刑法规定，在共同犯罪中，根据参与环节和作用不同区分主从犯。主动如实供述所知情况，利于司法机关查明案件全貌。积极配合调查、退还不当所得，体现其认罪悔罪态度，在量刑时会作为重要考量因素。
提醒：
员工要重视自身行为，不知业务违法也应保留证据；明知违法绝不可参与，一旦卷入要及时采取正确措施争取宽大处理。
律师解答
（一）对于不知是高仿业务而被蒙骗的员工，日常工作中要养成保留各类记录的习惯，像工作安排表、与老板的聊天记录、邮件等，这些都可能成为证明自己不知情的有力证据。
（二）要是明知是高仿还参与其中的员工，第一时间主动向司法机关投案，如实讲清楚自己知道的所有情况，包括业务流程、参与人员等。主动退还通过该违法业务获得的所有收入，展现自己的认错态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
律师解答
员工面对老板做高仿被起诉的情况，确实要依自身实际状况妥善应对。
1.对于不知从事高仿业务而被蒙骗的员工，因无主观故意，一般不担刑责。员工要重视证据留存，像工作安排记录能清晰呈现任务分配情况，与老板的沟通内容可直观反映自身当时认知，这些证据能有力证明自己不知情。
2.要是员工明知是高仿还参与，鉴于参与环节和作用不同，可能成为相关犯罪共犯。此时主动向司法机关如实交代所知情况极为关键，争取被认定为从犯，从而获得量刑上从轻、减轻或免除处罚的机会。另外，积极配合调查并退还因违法业务所得的不当收入，展现良好态度，以求得宽大处理。
律师解答
结论：
老板做高仿被起诉，员工需按自身情况应对，不知内情通常无刑责，明知故犯可能担责。
法律解析：
根据法律规定，在刑事犯罪中，主观故意是判定是否担责的重要因素。员工若不知从事的是高仿业务，无主观故意，一般无需承担刑事责任，此时保留能证明自己不知情的证据至关重要，这些证据能在关键时刻自证清白。而要是员工明知是高仿还参与其中，按照参与环节和所起作用，可能成为生产、销售假冒注册商标的商品罪等共犯。主动向司法机关如实供述所知情况，争取认定为从犯，从犯在量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。积极配合调查并退还不当所得，也有利于宽大处理。如果员工遇到此类困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，采取正确的应对措施。
律师解答
老板做高仿被起诉，员工得看自身状况应对。要是压根不知道做的是高仿，被蒙在鼓里，没主观故意，一般不用担刑责。不过得留好能证明不知情的证据，像工作安排记录、和老板的聊天内容。
要是明知是高仿还参与，按参与环节和作用，可能成共犯。这时候要主动向司法机关如实交代，争取被认定为从犯，量刑能从轻、减轻甚至免除。还要积极配合，退还不当所得，求宽大处理。