律师解答
劳动仲裁裁决书生效后，一方逾期不履行义务，另一方确实可向法院申请强制执行。
1.对于终局裁决，自作出之日起生效。劳动者在收到裁决书15日后，若用人单位未履行义务，即可申请；用人单位需在收到裁决书30日后，对方未履行时申请。这是为了给双方合理的准备和反应时间。
2.非终局裁决，当事人在收到裁决书15日内未起诉的，裁决书生效，此时对方不履行义务，当事人可申请强制执行。这保障了当事人的诉讼权利和裁决的确定性。
申请强制执行时，要向有管辖权的法院提交书面材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书等相关证据。这样能确保法院全面了解案件情况，依法审查并执行。如此规定，既保障了当事人的合法权益，又维护了法律的公正与权威，使劳动仲裁裁决得以有效落实。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。这是保障当事人合法权益的重要法律程序。
（2）终局裁决方面，劳动者在收到裁决书15日后、用人单位收到裁决书30日后，若对方未履行，即可申请。这是考虑到不同主体的权益平衡和法定救济时间。
（3）非终局裁决下，当事人15日内未起诉裁决书生效，对方不履行时可申请。此规定给予当事人一定的诉讼缓冲期。
（4）申请时要向有管辖权法院提交书面材料，包括申请书和相关证据等，确保申请流程合法规范，以便法院顺利审查执行。
提醒：
注意申请强制执行的时间节点，准备好完整准确的申请材料，避免因程序问题影响权益实现。
律师解答
（一）对于终局裁决，劳动者在收到裁决书15日后，用人单位在收到裁决书30日后，若对方没履行义务，便可申请强制执行。要注意这个时间节点，避免错过。
（二）非终局裁决下，当事人自收到裁决书15日内没向法院起诉，裁决书生效，对方不履行义务时就能申请。同样要关注时间期限。
（三）申请时，准备好书面申请材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书等相关证据材料，提交给有管辖权的法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
律师解答
劳动仲裁裁决书生效后，若一方不按时履行义务，另一方可向法院申请强制执行。
终局裁决：
裁决书作出即生效。15日后劳动者、30日后用人单位，发现对方未履约，就能申请。
非终局裁决：
收到裁决书15日内没人起诉，裁决书生效，对方不履行时可申请。
申请时，要向有管辖权的法院提交书面材料，像申请书、裁决书等，法院会依规审查执行。
律师解答
结论：
劳动仲裁裁决书生效后，一方逾期不履行，另一方依不同情形确定申请强制执行时间，并向有管辖权法院提交书面申请材料申请执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决分终局与非终局。终局裁决自作出即生效，劳动者在收到裁决书15日后、用人单位在收到30日后，若对方未履行，便可申请强制执行。非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效，此时对方不履行就能申请。申请时要向有管辖权法院提交书面材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书等证据材料，法院会依法审查执行。这是为保障当事人合法权益，确保仲裁结果得以落实。若在劳动仲裁强制执行方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。