律师解答
法律分析：
（1）公司起诉必须遵循法定程序与满足法定条件，这是保障司法公正和当事人权益的基础。
（2）对于异地起诉的情况，管辖权审查至关重要。劳动争议案件明确规定由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖，此为确定管辖法院的法律依据。
（3）若公司在无管辖权的异地法院起诉，当事人有权在提交答辩状期间提出管辖权异议，详细阐明应由有管辖权法院审理的理由。这是当事人维护自身诉讼权利的重要手段。
（4）若管辖权异议被驳回，当事人可在规定期限内上诉，继续争取合理的管辖法院。
（5）无论管辖权争议结果如何，当事人都要认真准备实体争议应对，整理劳动仲裁阶段的证据和观点，撰写充分的答辩意见。
提醒：
遇到公司异地起诉情况，要及时审查管辖权，合理行使权利维护自身权益。
律师解答
（一）确认公司起诉是否符合法定程序与条件。仔细查看公司起诉材料，看是否按照法律规定的流程来进行起诉。
（二）审查异地法院管辖权。依据劳动争议案件管辖规定，判断该异地法院有无管辖权，劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院才有管辖权。
（三）提出管辖权异议。若异地法院无管辖权，在提交答辩状期间向法院说明应由有管辖权的法院审理此案。
（四）若裁定驳回异议可上诉。在规定期限内依法上诉。
（五）积极准备实体争议。梳理劳动仲裁阶段证据和观点，准备好答辩意见。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。
律师解答
1.公司起诉需先确认是否符合法定程序与条件。对于异地起诉情况，审查法院管辖权很关键，劳动争议案件通常由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖。
2.若公司在无管辖权的异地法院起诉，应在提交答辩状期间向该法院提出管辖权异议，清晰说明案件应由有管辖权的法院审理。法院会对异议进行审查并作出裁定。
3.若法院裁定驳回管辖权异议，可在规定期限内依法上诉。此外，不论管辖权争议状况如何，都要积极准备应对实体争议。仔细梳理劳动仲裁阶段的证据和观点，提前准备好答辩意见，以此维护自身合法权益，争取在后续诉讼中获得有利结果。
律师解答
结论：
公司异地起诉需审查法院管辖权，无管辖权可提异议，被驳回可上诉，同时要积极应对实体争议。
法律解析：
劳动争议案件的管辖有明确规定，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。若公司在无管辖权的异地法院起诉，当事人在提交答辩状期间有权提出管辖权异议，这是法律赋予的权利。法院会依法审查并作出裁定。若裁定驳回异议，当事人可在规定期限内上诉。这一系列规定旨在保障诉讼程序的公正合理，确保案件在有管辖权的法院审理。需要注意的是，即便存在管辖权争议，也不能忽视实体争议的应对。要认真梳理劳动仲裁阶段的证据和观点，准备好答辩意见。如果在这方面存在疑问或需要更专业的指导，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
要先看看公司起诉有没有按规定的程序和条件来。要是公司在外地起诉，得瞧瞧受理的法院有没有权力管这事儿。劳动纠纷通常由合同履行地或单位所在地基层法院管。
要是公司在没管辖权的外地法院起诉，在提交答辩状的时候，你可以跟法院提管辖权异议，讲清楚这案子该由有管辖权的法院来审。法院会核查并下裁定。
要是法院驳回了管辖权异议，你能在规定时间内上诉。而且不管管辖权怎么争，都得积极准备应对实体争议，整理仲裁阶段的证据和想法，备好答辩意见，维护自己权益。