律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中复印件可提交，但因其是传来证据，证明力逊于原件。在有条件的情况下，优先获取证据原件，原件在仲裁中证明作用更大。
（2）无法取得原件而提交复印件时，需明确说明复印件来源。同时，尽可能提供其他佐证材料来增强其证明力，构建完整证据链。就像合同复印件，可提供与之相关的往来邮件等辅助证据。
（3）一旦对方对复印件真实性提出质疑，仲裁机构往往要求进一步举证核实。若无法提供有力证据支撑复印件真实性，仲裁庭可能不予以采信。
提醒：
劳动仲裁提交证据时，优先准备原件。提交复印件要谨慎，提前准备好说明来源及辅助佐证，必要时咨询法律专业人士。
律师解答
（一）尽可能去获取证据原件，原件在劳动仲裁里证明效力往往更高，能更有力地支撑自己的主张。
（二）当只能提交复印件时，要清晰说明其来源，让仲裁机构了解复印件的出处。
（三）积极寻找其他能佐证的材料，像涉及合同复印件，提供履行合同期间的各种往来记录等辅助证据，以此形成完整证据链增强证明力。
（四）提前准备好其他能辅助证明案件事实的证据，防止因复印件不被采信而陷入被动。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。这表明在确实无法提供原件的情况下，复印件等是可以提交的，但前提是提交原件确有困难。
律师解答
在劳动仲裁中，复印件虽可提交却有风险，因其作为传来证据证明力弱于原件。
为更好维护权益，可采取以下措施：
1.优先获取原件。条件允许的情况下，尽量取得证据原件，原件在仲裁中证明力更强，能为自身主张提供有力支撑。
2.说明来源并提供佐证。无法获取原件而提交复印件时，需清晰说明复印件来源，同时尽可能提供其他佐证材料，形成完整证据链以增强其证明力。如合同复印件，可提供履行过程中的往来邮件、聊天记录等辅助证据。
3.准备其他证据。若对方对复印件真实性存疑，仲裁机构可能要求进一步举证。若无法证实复印件真实性，仲裁庭可能不予采信。因此要准备好其他能辅助证明案件事实的证据，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中可提交证据复印件，但有风险，要重视证据准备。
法律解析：
在劳动仲裁里，复印件作为传来证据能被提交，只是证明力比原件弱。按照法律规定，证据原件的证明力一般大于传来证据。所以有条件的话应优先获取原件。要是无法取得原件而提交复印件，需说明来源，并提供其他佐证材料形成完整证据链。像合同复印件，可附上履行合同的往来邮件等辅助证据。要是对方不认可复印件真实性，仲裁机构可能要求进一步举证。若无法证明复印件真实性，仲裁庭可能不采信。为保障自身权益，当事人应充分准备其他能辅助证明案件事实的证据。若在劳动仲裁证据方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动仲裁时能提交证据复印件，不过有风险。复印件是传来证据，证明力比原件差。
有条件就拿证据原件，仲裁里原件证明力往往更大。要是拿不到原件，交复印件得说清来源，再找其他佐证，组成完整证据链。像合同复印件，能提供往来邮件等辅助证据。
要是对方不认可复印件真实性，仲裁机构可能让进一步举证。若无法证明，仲裁庭可能不采信。得准备好其他证据保障自身权益。