律师解答
申请仲裁后被辞退，得先看辞退是否合法。要是单位因你申请仲裁就辞退你，这是违法解除劳动关系。劳动者有申请仲裁维权的权利，单位不能借此打击报复。
接下来该这么做：收集证明劳动关系、工资待遇、辞退通知等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知之类。
然后向劳动人事争议仲裁委员会再申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。要靠合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
申请仲裁后被单位以申请仲裁为由辞退属违法解除劳动关系，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者依法享有申请仲裁维护自身权益的权利，这是受到法律保护的。单位不能因为员工申请仲裁就将其辞退，这种行为明显违反法律规定。在这种情况下，劳动者要积极行动起来维护自身权益。首先收集能证明劳动关系、工资待遇、辞退通知等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知等都是很关键的证据。接着，向劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
申请仲裁后被辞退，关键在于判定辞退合法性。单位以申请仲裁为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。劳动者有申请仲裁维护自身权益的权利，单位不能借此打击报复。
针对这种情况，可采取以下措施：
1.收集证据，包括能证明劳动关系、工资待遇、辞退通知等方面的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知等。这是后面维权的基础。
2.向劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。
律师解答
（一）确定辞退合法性
仔细查看单位辞退理由，判断是否真以申请仲裁为由。若存在疑问，可咨询专业人士。
（二）全面收集证据
除了劳动合同、工资条等，还可以保留工作聊天记录、考勤记录等，确保证据充足且真实有效。
（三）再次申请仲裁
准备好仲裁申请书和相关证据，及时向劳动人事争议仲裁委员会提交，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者申请仲裁是法定权利，单位以劳动者申请仲裁为由将其辞退，严重违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。这种行为破坏了劳动法律秩序，法律对此明确禁止。
（2）证据收集极为关键，劳动合同能直接证明劳动关系的存在；工资条反映工资待遇情况；工作证可作为在职的有力证据；辞退邮件或书面通知则明确了辞退事实。这些证据为后面维权奠定坚实基础。
（3）再次申请仲裁时，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，是对单位违法行为的有力回击。经济补偿标准的二倍支付赔偿金，旨在有效保障劳动者权益，弥补其因违法辞退遭受的损失。
提醒：
申请仲裁后若遭辞退，注意及时收集证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。