律师解答
劳务派遣合同要是起了纠纷，满足条件就能申请劳动仲裁。劳务派遣有三方，派遣单位、用工单位和劳动者。
当劳动者和派遣单位或用工单位，在合同履行时，像劳动报酬、工作时间、社保这些权益有争议，就在劳动仲裁受理范围内。
比如派遣单位没按时发够工资，用工单位随意延长工时还没给加班费，劳动者能向有管辖权的仲裁委申请仲裁。记得准备好证据，像合同、工资发放和考勤记录等，依法维权。
律师解答
结论：
劳务派遣合同引发纠纷，符合条件可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳务派遣涉及三方主体，在合同履行中，劳动者与劳务派遣单位或用工单位就劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动权益产生争议，属于劳动仲裁受案范围。像劳务派遣单位未按时足额支付工资，用工单位随意延长工作时间却未支付加班费等情况，劳动者有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，为使仲裁主张得到支持，劳动者要准备好劳务派遣合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据。
如果在劳务派遣合同方面遇到法律问题，或不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳务派遣合同纠纷在符合条件时确实可申请劳动仲裁。劳务派遣中三方主体关系复杂，在合同履行期间容易因劳动权益问题引发争议，将此类纠纷纳入劳动仲裁受案范围，是对劳动者权益的有力保障。
为更好解决这类纠纷，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强证据意识，日常工作中妥善保护各类能证明自身权益的材料，如劳务派遣合同、工资发放记录以及考勤记录等，一旦发生纠纷可作为有力证据。
2.劳务派遣单位和用工单位应规范自身行为，严格按照法律法规和合同约定支付劳动报酬、合理安排工作时间等，避免产生不必要的纠纷。
3.劳动争议仲裁委员会应不断提升处理此类纠纷的专业能力和效率，确保公平、快速地裁决案件，维护各方合法权益。
律师解答
（一）明确责任主体：确定是劳务派遣单位还是用工单位侵害了自身权益，找准责任承担方。
（二）收集证据：除了提到的劳务派遣合同、工资发放记录、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据收集。
（三）了解仲裁流程：提前熟悉劳动仲裁的申请流程、提交材料要求等，提高申请效率。
（四）咨询专业人士：可以向劳动法律方面的专业律师或相关机构咨询，获取更准确的建议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律师解答
法律分析：
（1）劳务派遣中的三方主体有着不同的权利义务关系。劳务派遣单位作为用人单位，需履行与劳动者签订合同、支付报酬、缴纳社保等基本职责。
（2）用工单位则负责为劳动者提供工作岗位和工作条件。当任何一方违反相关约定，侵害劳动者权益时，劳动者都有权利维护自身利益。
（3）劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径之一，只要争议属于劳动权益范畴，仲裁委员会就会依法受理并审理。
提醒：
遇到劳务派遣合同纠纷申请劳动仲裁，务必提前收集好关键证据，且及时申请仲裁避免超时效。