律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同被认定无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位有义务按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应报酬。这是对劳动者付出劳动的基本保障。
（2）劳动合同无效存在过错方，过错方需要承担赔偿责任。若用人单位因欺诈、胁迫等手段导致合同无效并使劳动者受损，要对劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等进行赔偿。
（3）要是劳动者存在过错，像提供虚假学历造成合同无效且给用人单位带来经济损失，那么劳动者必须赔偿相应损失。同时，劳动行政部门会根据情节对过错方进行警告、责令改正等处罚。
提醒：
签订劳动合同时，双方都应秉持诚实信用原则，如实提供信息。若对合同有效性存疑或发生纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
要是劳动合同被判定无效，劳动者付出劳动了，用人单位得按照本单位同岗位或相近岗位的报酬标准，给劳动者发工资。
另外，合同无效有过错的一方得担责。
若单位有错，像用欺诈等手段让劳动者签无效合同，害劳动者受损，单位要赔偿工资、待遇等损失。
要是劳动者有错，比如学历造假致合同无效且给单位造成损失，也得赔偿。劳动行政部门还能视情况对过错方处罚。
律师解答
结论：
劳动合同被认定无效后，劳动者付出劳动的用人单位要支付报酬，有过错方需担责，劳动行政部门可对过错方处罚。
法律解析：
当劳动合同被判定无效，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付给劳动者报酬。同时，谁对劳动合同无效存在过错，谁就要承担赔偿责任。用人单位以欺诈等手段使合同无效，给劳动者造成工资收入损失、劳动保护待遇损失等，要进行赔偿。若劳动者提供虚假学历等致使合同无效并给单位造成经济损失，同样要赔偿。而且劳动行政部门会根据情节对过错方进行警告、责令改正等处罚。这是法律对劳动合同无效情况的规范，保障双方合法权益。如果大家在实际中遇到劳动合同无效相关问题，对自身权益和责任不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
律师解答
劳动合同被认定无效后，在追责方面需明确不同情况。劳动者付出劳动，用人单位要参照同岗位报酬支付劳动报酬，这是对劳动者权益的基本保障。
对于过错方责任，有不同规定。首先，有过错的一方需承担赔偿责任。若用人单位以欺诈、胁迫等手段使合同无效致劳动者受损，应赔偿工资收入损失、劳动保护待遇损失等。其次，若劳动者因提供虚假学历等过错致使合同无效并给单位造成经济损失，也需赔偿相应损失。此外，劳动行政部门会根据情节对过错方给予警告、责令改正等处罚。
为避免此类情况，用人单位应规范招聘流程，严格审查劳动者信息；劳动者要提供真实资料，双方签订合同过程中都应遵循诚实信用原则，确保合同合法有效，保障双方合法权益。
律师解答
（一）劳动者要留意收集能证明自己付出劳动的证据，比如考勤记录、工作成果文件等，以便在合同无效时顺利拿到劳动报酬。
（二）如果认为用人单位存在过错导致合同无效并使自己受损，要及时保留相关证据，像欺诈胁迫的聊天记录、录音等，通过合法途径向用人单位索赔。
（三）用人单位若发现劳动者因过错致使合同无效并造成经济损失，应妥善保护损失的相关凭证，如财务报表、业务合同等，依法要求劳动者赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。