律师解答
申请人角度：
申请劳动仲裁后，若无正当理由不去，仲裁委按撤回申请处理，等于主动放弃主张，后面维权通常得重新申请。但因不可抗力等正当理由未到庭，能在合理时间说明情况，请求恢复程序。
被申请人角度：
收到通知后无正当理由不到场，仲裁委可缺席裁决。仲裁委依现有证据和法律审理裁决，被申请人放弃诸多权利，可能面临不利裁决后果。
律师解答
结论：
申请劳动仲裁后，申请人无正当理由不到庭按撤回申请处理，被申请人无正当理由不到庭可缺席裁决。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请人与被申请人不到庭有不同规定。申请人无正当理由不到庭，就如同主动放弃此次仲裁主张，后面若想维权通常要重新申请。但要是因不可抗力等正当理由，可在合理时间向仲裁委说明情况来恢复仲裁程序。而被申请人收到通知后无正当理由不到庭，仲裁委能缺席裁决。仲裁委依旧会依据现有证据和法律规定审理并裁决，被申请人缺席意味着放弃了答辩、质证等重要权利，很可能要承担不利的裁决结果。劳动仲裁涉及各方权益，程序规定严谨。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
在劳动仲裁中，申请人与被申请人不到庭会有不同处理。
申请人无正当理由不到庭，仲裁委通常按撤回仲裁申请处理，即申请人主动放弃此次仲裁主张，后面若维权一般需重新申请。但因不可抗力等正当理由未能到庭，可在合理时间向仲裁委说明情况，请求恢复仲裁程序。
被申请人收到通知后无正当理由不到庭，仲裁委可缺席裁决。仲裁委依现有证据和法律规定审理并裁决，被申请人放弃答辩、质证等权利，可能承担不利裁决后果。
解决措施和建议如下：
1.申请人应重视仲裁，提前安排好时间，若有正当理由可能无法到庭，提前准备好相关证明材料，及时向仲裁委说明。
2.被申请人不应忽视仲裁通知，积极应对，按时到庭，维护自身合法权益，避免因缺席遭受不利后果。
律师解答
（一）对于申请人
要重视仲裁开庭，提前安排好时间。如果预见到可能因特殊情况无法到庭，比如生病住院等，应提前准备好相关证明材料，在合理时间向仲裁委说明。要是没有正当理由，千万别随意放弃开庭，不然后面维权得重新申请仲裁，浪费时间精力。
（二）对于被申请人
收到仲裁通知后，无论觉得自身是否有理，都应积极出庭。若确实无法到庭，要提供正当理由和证明。若无故缺席，会丧失为自己辩解、对证据进行质疑等权利，可能面临不利裁决结果。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
律师解答
法律分析：
（1）申请人无正当理由不到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，申请人等于主动放弃权利，后面维权通常要重新申请。但存在不可抗力等正当理由的，可在合理时间向仲裁委说明情况并请求恢复程序。这体现了对申请人权益的保护及对特殊情况的考量，确保仲裁程序公平合理。
（2）被申请人无正当理由不到庭，仲裁委可缺席裁决。仲裁委依现有证据和法律审理裁决，被申请人缺席意味着放弃诸多权利，很可能面临不利裁决。此规定保证了仲裁程序能正常推进，维护申请人权益。
提醒：
无论是劳动仲裁的申请人还是被申请人，都应重视仲裁通知，按时参加仲裁。如有特殊情况不能到庭，需提前准备好正当理由及相关证明。