律师解答
员工若对公司诈骗毫不知情，正常干活的，一般不用负刑事责任。不过得配合司法机关调查，把知道的都说清楚。
要是明知公司在诈骗还参与，那得看参与程度和作用来担责。像参与策划、实施关键环节的，可能成共犯；只做辅助工作且情节轻的，处罚也轻些。
员工要冷静，积极配合调查，主动交代争取宽大。要是自身权益受损，像被拖欠工资，能通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
诈骗老板被抓，员工需依自身情况正确应对，不知公司诈骗正常履职通常无刑责，明知且参与则担责，应冷静配合调查，权益受损可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，对于不知公司诈骗而正常工作的员工，因其主观无犯罪故意，所以通常不会被追究刑事责任，但司法机关调查时需全力配合，如实提供信息，这是公民应尽义务。而对于明知公司诈骗还参与其中的员工，按照在犯罪中的参与程度和作用来承担责任。参与关键环节的属于诈骗罪共犯，从事辅助工作且情节轻的处罚较轻。在此提醒各位员工，遇到这种情况一定要保持冷静，积极配合司法机关调查，主动交代情况，以争取宽大处理。要是员工自身权益因老板被抓受到损害，比如工资被拖欠，完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
员工在诈骗老板被抓后，要依自身状况妥善应对。不知公司诈骗且正常履职的员工，一般无刑事责任，但需配合司法调查，如实提供信息。而明知公司诈骗仍参与的员工，则要视参与程度和犯罪作用担责，参与关键环节的可能成为诈骗罪共犯，从事辅助工作且情节轻的处罚相对较轻。
应对措施如下：
1.无论何种情况，员工都要保持冷静，积极配合司法机关调查，主动且如实说明所知情况，以此争取从宽处理。
2.若员工自身权益因老板被抓受损，比如遭遇工资拖欠等问题，应通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保合法利益不受侵害。
律师解答
（一）对于不知公司诈骗的员工，要以平和心态对待调查，不慌不乱，把自己知道的关于公司业务、日常运作等情况毫无保留地告知司法机关，协助司法机关尽快查明真相。
（二）明知公司诈骗还参与的员工，主动坦白交代自己的行为，如实供述参与的具体环节、和哪些人有协作等，态度诚恳争取宽大处理。
（三）权益受损的员工，准备好能证明自己劳动关系、工资数额等相关证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
律师解答
法律分析：
（1）对于不知公司诈骗而正常履职的员工，基于主客观相统一原则，其缺乏犯罪故意，一般不被认定为犯罪。配合司法调查既是公民义务，也是自证清白的必要途径，如实提供信息有助于司法机关查明真相。
（2）明知公司诈骗还参与的员工，根据共同犯罪理论，参与核心环节的符合共犯构成要件；从事辅助工作且情节轻的，处罚会考虑其作用大小从宽处理。这体现罪责刑相适应原则。
（3）员工保持冷静、积极配合并主动说明情况，符合刑法中从轻处罚情节规定，有助于争取从宽处理。而通过劳动仲裁维护自身权益，有劳动法等相关法律保障。
提醒：
员工要正确判断自身情况，及时配合调查。涉及权益受损时，依法依规维权。