律师解答
合同到期未续签却继续用工后辞退员工，单位要依规处理。
1.合同到期一个月内未续签并辞退员工，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的基本保障。
措施建议：单位应准确核算工作年限与工资标准，及时支付补偿。
2.若超过一个月未续签，单位除支付经济补偿外，还可能需支付双倍工资。因为自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
措施建议：单位要重视续签合同的时效性，避免因忽视而承担额外成本。
3.单位辞退员工需遵循法定程序，提前通知员工并出具解除劳动关系证明。若员工对补偿有异议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
措施建议：单位要严格按程序操作，保护好相关通知与协商记录。员工则要及时收集证据，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合同到期一个月内未续签又辞退员工的情况，单位承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者权益的基本保障，促使单位及时处理续签事宜。比如工作三年的员工，单位就需支付三个月工资作为补偿。
（2）超过一个月未续签还辞退员工，单位不仅要支付经济补偿，还可能要支付双倍工资。这种规定旨在督促单位尽快与员工签订书面合同，规范劳动用工关系。
（3）单位辞退员工需走法定程序，提前通知并出具解除劳动关系证明，这是程序正义的要求，保障员工知晓自身权益变化。
员工对补偿有异议可先尝试协商，协商不成还能借助劳动仲裁。这为员工提供了明确的维权途径。
提醒：
单位应重视合同续签及辞退程序合规；员工遇此类情况注意收集证据，必要时咨询法律人士。
律师解答
（一）对于单位来说，在合同到期一个月内未续签就辞退员工，要按规定支付经济补偿。计算方式明确，工作满一年就给一个月工资补偿。这能避免后面可能出现的纠纷。
（二）要是超过一个月未续签又辞退员工，除了经济补偿，还得留意可能要支付双倍工资。所以单位应重视续签合同的时间节点。
（三）单位辞退员工时，一定要按法定程序来，提前告知员工并且开具解除劳动关系证明。
员工若对补偿有不同意见，先尝试和单位协商。要是协商没结果，就可以申请劳动仲裁来保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.合同到期一个月内未续签就辞退员工，单位得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.要是超过一个月没续签又辞退，单位不仅给经济补偿，还可能得付双倍工资。从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。
3.单位辞退得走法定程序，提前通知并出具解除关系证明。员工对补偿有意见先协商，协商不好能申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
合同到期未续签仍继续用工后辞退员工，单位可能需支付经济补偿，超一个月未续签还可能支付双倍工资，且辞退要遵循法定程序，员工对补偿有异议可协商或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，合同到期一个月内未续签且辞退员工，单位要支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是超过一个月未续签就更麻烦了，除经济补偿外，自用工超一个月不满一年没订立书面劳动合同，单位得每月支付双倍工资。同时，单位辞退员工必须遵循法定程序，提前告知员工并出具解除劳动关系证明。员工要是对补偿有不同看法，可以先和单位协商，要是协商不成，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面遇到了困惑或者不确定自己权益的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。