律师解答
法律分析：
（1）商事合同纠纷中，一旦选择仲裁且仲裁裁决作出，裁决书即时生效，彻底排除向法院起诉的可能性，这是基于当事人事先对仲裁这种争议解决方式的选择及认可。
（2）劳动争议仲裁具有特殊性。劳动者在非一裁终局情形下，有15天的起诉期，从收到裁决书起算，这是法律赋予劳动者进一步寻求司法救济的权利。
（3）若超过15天起诉期，原则上仲裁裁决生效。但当存在法定撤销情形，如无仲裁协议、程序违法等，当事人可向特定中级法院申请撤销仲裁裁决，以纠正可能错误的仲裁结果。
提醒：
商事合同纠纷选择仲裁要谨慎；劳动争议仲裁后想起诉需留意15天期限，申请撤销仲裁裁决要把握法定情形，建议咨询进一步分析。
律师解答
仲裁和诉讼，解决争议二选一。商事合同纠纷选仲裁，裁决作出就生效，不能再向法院起诉。
劳动争议仲裁较特别。劳动者对裁决不服，非一裁终局时，收到裁决书15天内可起诉，过期裁决生效。
过了15天一般不能起诉，但有证据表明仲裁裁决有法定撤销情形，像无仲裁协议、程序违法等，可向中院申请撤销。
律师解答
结论：
商事合同纠纷仲裁裁决作出即生效不能再起诉；劳动争议仲裁，劳动者除一裁终局外15日内可起诉，超期原则不能起诉，有法定撤销情形可申请撤销。
法律解析：
对于商事合同纠纷，当事人选择仲裁并得到裁决后，裁决书自作出就具备法律效力，这是基于当事人在合同中约定的仲裁条款，表明自愿放弃向法院诉讼权利。而劳动争议仲裁因涉及劳动者权益保护，法律给予特殊规定。劳动者对非一裁终局的仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，旨在为劳动者提供救济途径。若超过15天，仲裁裁决生效，一般不能再起诉。但当出现法定撤销情形，像没有仲裁协议、仲裁程序违法等，为保障当事人合法权益，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销仲裁裁决。如果在仲裁和诉讼相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
仲裁和诉讼作为争议解决方式，在商事合同纠纷与劳动争议中存在不同规则。
在商事合同纠纷里，一旦选择仲裁且裁决作出，裁决书立即生效，不得再向法院起诉，这体现了仲裁的终局性，旨在高效解决纠纷，维护商事秩序。
劳动争议仲裁有其特殊性。劳动者对非一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，逾期裁决生效。若错过15天，原则上不能起诉。但存在救济途径，若能证明仲裁裁决有法定撤销情形，像无仲裁协议、程序违法等，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
建议在签订商事合同选择仲裁条款时，谨慎考虑。劳动争议中，劳动者要关注15天起诉期限，企业若面临可能被撤销仲裁裁决情况，应规范内部管理与仲裁程序。
律师解答
（一）对于商事合同纠纷，既然选择仲裁且裁决已作出并生效，就应尊重仲裁结果，不能再试图向法院起诉。要积极履行裁决确定的义务，若对方不履行，可依据生效裁决申请强制执行。
（二）劳动争议仲裁中，劳动者若对非一裁终局的裁决不服，务必在收到裁决书15日内及时向法院起诉，注意留存好相关证据材料。
（三）若超过15天，只有在有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形时，才可以向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。