律师解答
事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同却因实际用工形成的劳动关系。判断是否构成事实劳动关系，需看三方面：主体上，用人单位和劳动者要符合法律规定；管理上，用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理并获报酬；业务上，劳动者劳动是单位业务组成部分。比如工作数月未签合同，接受管理、领工资且工作属单位业务，就构成事实劳动关系。
为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，保管好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能认定事实劳动关系的证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系的构成需满足特定条件，用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格，这是形成合法劳动关系的基础。
（2）用人单位的劳动规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动，体现了劳动关系中的管理与被管理、劳动与报酬的对应关系。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，进一步说明劳动者在用人单位的业务体系中发挥作用。
（4）在实际案件例子中，即便未签订书面合同，只要符合上述条件就构成事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可在产生纠纷时证明事实劳动关系的存在。
提醒：
劳动者应注意保留工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，不同案情认定情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）当劳动者遇到未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，首先要留意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能证明劳动关系存在。
（二）劳动者应熟悉自身在事实劳动关系中的权益，如获得劳动报酬、休息休假等，若权益受损可与用人单位协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工行为，劳动关系就已成立，即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
律师解答
1.事实劳动关系指用人单位和劳动者没签书面合同，但有实际用工行为的劳动关系。
2.符合以下情形属于事实劳动关系：主体资格合法；劳动者遵守单位规章，受其管理且有报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.像劳动者工作数月未签合同，接受管理、领工资且工作属单位业务，就构成事实劳动关系。产生纠纷时，工资凭证、工作证等可作认定证据。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但满足特定条件会形成事实劳动关系，产生纠纷时有相关证据可认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系的构成需满足一定条件。用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像劳动者在单位工作数月，虽未签合同，但接受管理、领工资，所做工作属单位业务一部分，就构成事实劳动关系。当出现纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的证据。了解这些知识能帮助劳动者更好维护自身权益。如果您在劳动关系方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。