律师解答
1.劳动仲裁申请是有时效规定的，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止情形。时效中断如当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。此外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早准备仲裁申请。
一旦发生争议，积极主张自己的权利，如向对方协商、向有关部门投诉等，以触发时效中断。
若遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁申请有严格时效规定，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。这要求劳动者及时关注自身权益，一旦发现被侵害需尽快行动。
（2）时效会出现中断和中止情况。中断情形包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；而因不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益侵害及时主张。不同情况时效计算有差异，若把握不准建议咨询分析。
律师解答
（一）劳动者要留意仲裁时效一年的规定，及时关注自身权益是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害起，若超过一年未申请仲裁，可能面临败诉风险。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如当面协商、发函等；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；若对方同意履行义务，仲裁时效也会重新计算。
（三）遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.时效可中断，像一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止，则需在终止日起一年内提出。
律师解答
结论：
劳动仲裁申请有时效，一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效通常为一年。当出现当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断情形时，时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致时效中止的，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。这能保障劳动者及时维护自身权益，也促使双方及时解决纠纷。如果您在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。