律师解答
1.劳动合同期满后用人单位继续用工未续签合同，劳动者有权要求双倍工资。根据法律，建立劳动关系应订立书面合同，期满未续签却继续用工，用人单位自期满次月起需支付双倍工资，最多十一个月。
2.要求双倍工资要留意仲裁时效，各地实践中起算点有不同。如果是劳动者不续签却继续工作，通常不能要求双倍工资。
3.对于其他民事合同，不存在双倍工资的规定。若一方不续签，可能要承担违约责任，具体按合同约定处理。
建议劳动者在遇到用人单位期满未续签继续用工情况时，及时与单位协商续签合同，若协商不成，注意在仲裁时效内维权。用人单位应在合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。当劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签合同，从期满次月开始，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
（2）关于仲裁时效，在实践中各地对于仲裁时效的起算点存在差异，劳动者需关注当地规定。
（3）若合同期满是劳动者不续签但仍继续工作，通常情况下劳动者不能要求双倍工资。
（4）对于其他民事合同，没有双倍工资的规定，一方不续签可能要承担违约责任，具体依照合同约定来处理。
提醒：
劳动者要求双倍工资要注意仲裁时效，各地起算点不同。不同合同情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位在劳动合同期满后继续用工却未续签合同，劳动者可自期满次月起要求用人单位支付双倍工资，最多能主张十一个月，但要留意各地不同的仲裁时效起算点。
（二）若合同期满是劳动者不续签却继续工作，通常无法要求双倍工资。
（三）对于其他民事合同，不存在双倍工资的规定，一方不续签可能需按合同约定承担违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动合同期满，单位继续用工却不续签，劳动者可要求双倍工资。从期满次月起，单位每月付两倍工资，最多付十一个月。这是因为按规定，建立劳动关系要签书面合同。
2.要求双倍工资要留意仲裁时效，各地起算点不同。若劳动者不续签还继续工作，通常不能要求双倍工资。
3.其他民事合同无双倍工资规定，一方不续签可能担责，按合同约定处理。
律师解答
结论：
劳动合同期满后用人单位继续用工未续签，劳动者可主张最多十一个月双倍工资；劳动者不续签继续工作一般不能主张；其他民事合同无双倍工资规定，不续签或担违约责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。劳动合同期满，用人单位未续签却继续用工，自期满次月起，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。但需注意仲裁时效，且各地起算点有差异。若劳动者自己不续签却继续工作，通常不支持其双倍工资主张。对于其他民事合同，法律没有双倍工资的规定，若一方不续签，要按照合同约定承担相应违约责任。如果大家在劳动合同续签或其他民事合同履行中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。