律师解答
1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通民商事合同，看合同有无到期不续约给赔偿金的约定。有约定按约定，没约定一方不续约一般不用给赔偿，但可能有违约责任，具体按合同和实际情况定。
律师解答
结论：
合同到期不续约是否给赔偿金，劳动合同和普通民商事合同情况不同。劳动合同在特定情形下用人单位需支付补偿，普通民商事合同按约定执行，无约定可能涉及其他问题。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民商事合同，以合同约定为准，有到期不续约支付赔偿金约定的按约定执行；没有约定的，一方不续约一般无需支付赔偿金，但可能有违约责任等，具体要结合合同约定和实际履行情况判断。如果您在合同到期不续约方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期时，一般情况下，若用人单位提出以维持或提高原合同条件续约，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不续约或降低条件续约导致劳动者拒绝，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）普通民商事合同方面，是否支付赔偿金需依据合同约定。若合同中有到期不续约需支付赔偿金的条款，则按约定执行。若合同无此约定，一方不续约通常无需支付赔偿金，但可能因不续约行为构成违约，需承担违约责任，具体要结合合同约定和实际履行情况判断。
提醒：劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续约条件；普通民商事合同签订时，要明确不续约相关赔偿及违约责任条款，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
律师解答
（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，用人单位提出维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动者可留存好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权。
（二）普通民商事合同方面
查看合同有无到期不续约支付赔偿金的约定。有约定按约定执行；无约定虽一般不支付赔偿金，但可能涉及违约责任。双方可先友好协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.合同到期不续约是否给赔偿金分劳动合同和普通民商事合同两种情况。对于劳动合同，一般除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.对于普通民商事合同，需看合同有无到期不续约支付赔偿金的约定。有约定按约定执行，无约定一方不续约通常无需支付赔偿金，但可能涉及违约责任等，要依据合同约定和实际履行情况判定。
3.建议劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，先确定自身是否符合补偿条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。普通民商事合同当事人在签订合同时应明确约定到期不续约的相关责任，遇到纠纷可通过协商或诉讼解决。