律师解答
1.用人单位不续签时，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，单位应支付三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，按时支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者不续签时，除非是用人单位降低原劳动合同约定条件导致，一般没有经济补偿。
解决措施与建议：劳动者若遇到用人单位降低条件的情况，要保留相关证据，通过合法途径维护自身权益；用人单位不应随意降低约定条件，以免引发法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不续签时，原则上需向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，通常无经济补偿。不过，若用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。
提醒：
劳动合同到期续签问题较复杂，不同情况处理方式有别。遇到此类情况建议咨询，以便准确分析权益。
律师解答
（一）用人单位不续签：除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位要给劳动者经济补偿。您工作三年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付三个月工资作为补偿。这里的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不续签：通常情况下没有经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位不续签
除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。若工作三年，单位应给三个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签
除非单位降低原合同条件致劳动者不续签，一般没有经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位不续签，除特定情形外需支付劳动者经济补偿，工作三年应支付三个月工资补偿；劳动者不续签，除非单位降低原合同条件，一般无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位不续签，正常情况下需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年，单位就应支付三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则单位无需支付补偿。而劳动者不续签时，通常没有经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。如果您在劳动合同续签方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。