律师解答
1.两类劳动争议仲裁一裁终局。其一，追索劳动报酬等费用，金额不超当地月最低工资12个月总额，如当地月最低工资2000元，12个月为24000元，在此范围内适用。
2.其二，执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。裁决作出后，劳动者不服可15日内起诉；用人单位有证据证明裁决有误，可30日内向中院申请撤销。
律师解答
结论：
两类劳动争议仲裁一裁终局，包括特定金额内的追索劳动报酬等争议和执行国家劳动标准方面的争议，劳动者和用人单位在裁决作出后有不同救济途径。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁一裁终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。如当地月最低工资标准2000元，十二个月为24000元，在此范围内适用一裁终局。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局裁决作出后，劳动者不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。这一规定保障了劳动争议解决的效率，同时也为劳动者和用人单位提供了相应的救济途径。如果您在劳动争议仲裁方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护您的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在一裁终局的情况，包含两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如当地月最低工资2000元，不超24000元的此类追索适用一裁终局。
（2）另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（3）对于一裁终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
提醒：
劳动者和用人单位需注意仲裁裁决后的起诉和申请撤销期限，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到符合一裁终局的劳动争议，应先确认争议类型和金额是否在规定范围内。如果是追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，或是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，可走一裁终局程序。
（二）若劳动者对一裁终局裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，注意把握时间节点。
（三）用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，需在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律师解答
劳动争议仲裁一裁终局制度是为了提高劳动争议处理效率。两类劳动争议适用一裁终局，一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，像当地月最低工资2000元，追索金额在24000元内适用；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
对于劳动者而言，若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。
建议劳动者及时关注裁决结果，若不服要在规定时间内起诉维权。用人单位应在有充分证据时，按规定时间申请撤销裁决，避免错过时机。同时，双方都应注重收集和保管相关证据，以保障自身权益。