律师解答
劳动仲裁终局裁决作出后虽不能复议，但劳动者和用人单位均有相应救济途径。
1.劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益。
2.用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。如存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序，证据伪造，对方隐瞒关键证据，仲裁员有索贿受贿等行为，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
建议劳动者在对裁决不满时及时收集证据，在规定时间内提起诉讼；用人单位若发现符合撤销情形的情况，应尽快整理证据并向法院申请，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决作出后不能复议，但劳动者和用人单位有不同的救济途径。
（2）劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
（3）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
提醒：
劳动者和用人单位需注意行使救济权利的时间限制，不同案情对应的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者救济途径：若劳动者对劳动仲裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，通过法院审判来争取更符合自身权益的结果。
（二）用人单位救济途径：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁终局裁决作出后，不能复议，但有其他解决办法。
2.劳动者若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院起诉。
3.用人单位在特定情况能申请撤销裁决。比如裁决适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等。用人单位有证据证明这些情况，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
律师解答
结论：
劳动仲裁终局裁决作出后不能复议，但劳动者和用人单位有不同的救济途径，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位特定情形下可30日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
劳动仲裁终局裁决具有一定的确定性，作出后不能复议。不过，法律为劳动者和用人单位分别提供了相应救济措施。劳动者若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。而用人单位在有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权等法定情形时，能在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这体现了法律在维护仲裁裁决权威性的同时，也注重保障双方当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁终局裁决方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。