律师解答
1.劳动仲裁时必须如实提供证据，提供假资料违反诚实信用原则，会受处罚。
2.仲裁程序中，仲裁委对虚假证据可不采信。情节轻影响诉求支持度，情节严重妨碍审理，会被训诫、责令退庭等。
3.法律后果上，给对方造成损失要赔偿。构成违法，会面临罚款、拘留等处罚，甚至担刑责。劳动仲裁要诚信举证。
律师解答
结论：
在劳动仲裁中提供假资料会受处罚，劳动仲裁应诚信举证。
法律解析：
当事人在劳动仲裁中有如实提供证据的义务，提供假资料违反诚实信用原则。仲裁委对于虚假证据可不予采信，情节较轻会影响诉求支持度；情节严重妨碍审理的，仲裁委可给予训诫、责令退出仲裁庭等。若因提供假资料给对方造成损失，需承担赔偿责任；构成虚假诉讼等违法行为，可能面临罚款、拘留等治安管理处罚，甚至被追究刑事责任。
劳动仲裁关乎当事人的合法权益，务必诚信举证。若你在劳动仲裁过程中遇到法律问题，或对举证要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁要求当事人如实提供证据，提供假资料违背诚实信用原则。
（2）在仲裁程序方面，仲裁委对虚假证据不予采信。情节较轻时，会影响当事人诉求的支持度；情节严重妨碍仲裁审理的，仲裁委可给予训诫、责令退出仲裁庭等措施。
（3）法律后果上，提供假资料给对方造成损失，需承担赔偿责任。若构成虚假诉讼等违法行为，会面临罚款、拘留等治安管理处罚，甚至被追究刑事责任。
提醒：劳动仲裁务必诚信举证，提供假资料风险极大，不同案情对应法律后果有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当事人要诚信对待劳动仲裁，准备证据时仔细核实，确保提供的资料真实准确。
（二）若不小心提供了不准确资料，应及时主动向仲裁委说明情况并更正。
（三）日常工作中注意保留真实有效的证据，以便在仲裁时如实提供。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人提供假资料，干扰质证和辩论程序，仲裁委有权依照相关规定对其作出处理。
律师解答
1.在劳动仲裁中提供假资料违反诚实信用原则，会面临多方面不利后果。从仲裁程序上，仲裁委可对虚假证据不予采信，情节轻会影响诉求支持度，情节严重妨碍审理的，会受到训诫、责令退出仲裁庭等处理。从法律后果看，给对方造成损失要赔偿，构成违法的可能面临罚款、拘留等治安处罚，甚至被追究刑事责任。
2.为避免此类情况，当事人应树立诚信举证意识，在劳动仲裁前仔细核实证据真实性。若不确定证据是否可用，可咨询专业法律人士。仲裁机构也应加强证据审查力度，对于可疑证据深入调查核实，维护仲裁的公平公正。