律师解答
1.侵权责任承担
被派遣劳动者工作中致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。
2.报酬待遇义务
劳务派遣单位作为用人单位，要履行支付劳动报酬等义务。
3.连带赔偿责任
用工单位损害被派遣劳动者权益，与劳务派遣单位连带赔偿；劳务派遣单位违法致损，也需担责。
律师解答
结论：
劳务派遣责任承担分情形，工作侵权一般用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任；报酬待遇上派遣单位是用人单位，用工单位致损二者连带赔偿，派遣单位违法也需担责。
法律解析：
在劳务派遣中，责任承担有明确规定。当被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，通常由接受派遣的用工单位承担侵权责任，若派遣单位存在过错，则要承担相应补充责任。这是因为用工单位对劳动者工作有直接管理和指挥权。在劳动报酬和待遇方面，派遣单位作为用人单位，有支付报酬等义务。若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这能保障劳动者权益。同时，派遣单位违法给劳动者造成损害，也需自行承担赔偿责任。如果您在劳务派遣中遇到责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）侵权责任方面，当被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时，接受派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，则承担相应补充责任。比如被派遣劳动者在工作时操作失误致使他人受伤，通常用工单位担责，若派遣单位选任不当等有过错，需承担补充责任。
（2）劳动报酬和待遇方面，劳务派遣单位作为用人单位，要履行支付报酬等义务。若用工单位损害劳动者权益，二者承担连带赔偿责任。同时，派遣单位违法给劳动者造成损害的，也需担责。
提醒：
被派遣劳动者要明确双方责任主体，遇到权益受损情况及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）被派遣劳动者造成他人损害时，接受派遣的用工单位通常担责，若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。比如劳动者因执行任务撞坏他人财物，先由用工单位赔偿，若派遣单位在选人等方面有过错，要承担部分赔偿。
（二）劳动报酬和待遇由劳务派遣单位负责支付。若用工单位致使劳动者受损，派遣单位和用工单位要一起赔偿。像用工单位未提供安全工作环境致劳动者受伤，两者连带赔偿。
（三）劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，自行承担赔偿责任。如未按时支付工资，需赔偿劳动者损失。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
律师解答
1.劳务派遣责任承担分多种情形。在侵权责任上，被派遣劳动者执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。
2.劳动报酬和待遇方面，派遣单位作为用人单位，要履行支付报酬等义务。若用工单位损害劳动者权益，派遣单位与用工单位连带赔偿。派遣单位违法给劳动者造成损害，也需担责。
3.解决措施和建议：用工单位应加强对被派遣劳动者工作的管理和监督，减少侵权事件发生。派遣单位要严格依法履行义务，保障劳动者权益。双方要明确各自责任，签订清晰的协议，出现问题及时协商，避免互相推诿，以维护劳动者合法权益和劳务派遣市场的正常秩序。