律师解答
1.用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，要在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院提出。
2.申请时需证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情况。
3.法院受理后会组成合议庭审查，如有上述情形会裁定撤销。
4.裁决被撤销后，当事人15天内可就该劳动争议向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决，要在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院提出，证明存在法定情形，法院核实后可裁定撤销，撤销后当事人15日内可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决有严格规定。首先时间上，必须自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出，且要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。申请时需证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等六种法定情形。法院受理后会组成合议庭审查，一旦发现存在这些情形之一就会裁定撤销。当仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。劳动纠纷较为复杂，涉及诸多法律规定与程序，若您在处理劳动争议仲裁及撤销裁决等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决有严格的时间和地点限制，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。这一规定旨在督促用人单位及时行使权利，维护仲裁裁决的稳定性。
（2）用人单位申请撤销需证明存在特定情形，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。这些情形都是影响仲裁裁决公正性和合法性的关键因素。
（3）法院受理后会组成合议庭审查核实。若存在规定情形之一，法院会裁定撤销仲裁裁决。
（4）仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉，为当事人提供了进一步解决争议的途径。
提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明法定情形，否则可能面临申请被驳回风险。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）申请时间：用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。
（二）申请地点：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
（三）申请证明：需证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形。
（四）法院处理：法院受理后组成合议庭审查，若存在上述情形之一裁定撤销。
（五）后续程序：仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决，要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院提出，且需证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形。
2.法院受理后会组成合议庭审查，若有上述情形之一就裁定撤销。
3.当裁决被撤销，当事人可在收到裁定书15日内就劳动争议向法院起诉。
建议：用人单位申请前应充分收集证明仲裁裁决存在问题的证据，确保有理有据。法院审查时应严格把关，保障双方当事人合法权益。当事人在仲裁裁决被撤销后，要及时行使诉讼权利，维护自身权益。