律师解答
劳动合同到期，人事忘续签，分情况处理：
若继续在原单位工作，从合同期满次日起，单位需付双倍工资，不签书面合同违法，得担责。
若不想继续干，单位或许要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
单位拒付双倍工资或补偿，可先协商，不成可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同到期人事忘记续签，仍在原单位工作的，单位自合同期满次日起支付双倍工资；不愿继续工作的，单位可能支付经济补偿。单位拒绝支付可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳动合同到期后，若人事忘记续签但员工仍在原单位工作，此时未续签书面合同违反了法律规定，单位需自合同期满次日起支付双倍工资以担责。若员工不愿继续工作，单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当单位拒绝支付双倍工资或经济补偿时，员工可先与单位友好协商。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在劳动合同续签方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期人事忘记续签，劳动者继续在原单位工作的，自合同期满次日起，单位需支付双倍工资。这是由于未续签书面合同违反相关法律规定，单位要承担相应责任。
（2）若劳动者不愿继续工作，单位可能需支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当单位拒绝支付双倍工资或经济补偿时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时关注自身权益，收集保管好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若仍在原单位工作
自合同期满次日起，员工可要求单位支付双倍工资，因为单位未续签书面合同违反法律规定，需承担支付双倍工资的责任。
（二）若不愿继续工作
单位可能需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）维权方式
若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，员工可先与单位协商；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动合同到期人事忘记续签，不同情况有不同处理方式。若仍在原单位工作，自合同期满次日起单位需支付双倍工资，这是因其未续签书面合同违反法律规定。若不愿继续工作，单位可能要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
1.单位拒绝支付双倍工资或经济补偿时，可先与单位协商解决。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。