律师解答
1.合同主体要符合要求，一方得是用人单位，另一方得是工会或者劳动者代表。
2.合同内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突，要包含劳动报酬等相关事项。
3.签订合同需平等协商，双方要在公平自愿的基础上好好协商。
4.要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工意志。
5.合同签好后报送劳动行政部门，十五天内没异议就生效，生效后就能约束双方。
律师解答
结论：
集体合同生效需主体合格、内容合法、平等协商、经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门且十五日内无异议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，集体合同有着严格的生效条件。主体方面，用人单位与工会或劳动者代表是合法的合同主体，这保证了合同能代表双方利益。内容合法是基础，不能违反法律法规强制性规定，且涵盖劳动报酬等重要事项，保障劳动者基本权益。平等协商体现双方公平自愿，经职工代表大会或全体职工讨论通过则充分反映职工意志。报送劳动行政部门后十五日内无异议合同生效，这是法定的监督程序。若您在集体合同签订、生效等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）主体合格是集体合同生效的基础，用人单位与工会或劳动者代表作为合同双方，明确了集体合同的参与主体范围，保障合同是在用人单位和劳动者群体间建立的。
（2）内容合法是必要条件，集体合同内容涵盖劳动报酬等重要事项且不违反法律法规强制性规定，确保了劳动者基本权益和合同的合法性。
（3）平等协商体现了合同签订的公平性，双方在公平、自愿基础上充分协商，能使合同反映双方真实意愿。
（4）经过职工代表大会或全体职工讨论通过，可充分体现职工意志，保障了劳动者在集体合同中的话语权。
（5）报送劳动行政部门审查，十五日内未提异议合同即生效，这是集体合同生效的法定程序，保证合同受行政监管。
提醒：
签订集体合同过程中要严格遵循各生效条件，特别是平等协商和职工讨论环节要做到公开透明。不同企业情况不同，若对合同生效有疑问，建议咨询分析。
律师解答
（一）保证合同主体合格
要明确一方必须是用人单位，另一方得是工会或劳动者代表，在签订集体合同前仔细核实双方身份。
（二）确保内容合法
合同内容不能违反法律法规的强制性规定，要包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必要事项。
（三）平等协商
双方在公平、自愿基础上进行充分协商，尊重彼此意见，保证协商过程公正透明。
（四）经职工代表大会或全体职工讨论通过
组织相关会议，让职工充分参与讨论，体现职工意志。
（五）报送劳动行政部门
签订后及时报送，在等待十五天内留意劳动行政部门是否提出异议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
律师解答
集体合同生效需多方面条件保障。主体上，一方为用人单位，另一方为工会或劳动者代表，这是合同存在的基础。内容要合法，涵盖劳动报酬等重要事项且不违反法律法规强制性规定，保障合同的合规性。平等协商必不可少，双方在公平、自愿基础上充分协商，确保合同体现双方意愿。还需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工意志。最后，签订后报送劳动行政部门，十五日内未提异议合同即生效。
为保障集体合同顺利生效，建议用人单位和工会提前做好协商，明确合同内容。在平等协商环节，双方保持理性，尊重彼此意见。职工代表大会应广泛收集职工意见，确保职工意志得到充分体现。劳动行政部门也应提高审查效率，及时处理报送的集体合同。