律师解答
1.劳动者或用人单位均可主动协商解除劳动合同，无严格法定条件。
2.劳动者提前通知就行，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，到期合同解除。
3.用人单位主动提出需和劳动者协商一致，劳动者不同意，单位强制解除属违法，要担责。
4.双方都要遵循平等、自愿、协商一致原则，协议内容不能违法。
5.协商解除后，单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
律师解答
结论：
劳动者或用人单位主动协商解除劳动合同一般无严格法定条件限制，但各有要求和遵循原则，解除后用人单位需办理相关手续。
法律解析：
从劳动者角度，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同即解除。用人单位主动提出的，要与劳动者协商一致，若劳动者不同意，强制解除可能构成违法，需承担支付赔偿金等责任。双方协商解除都要遵循平等、自愿、协商一致原则，且协议内容不得违反法律法规强制性规定。协商解除后，用人单位有义务出具离职证明、办理档案和社保转移手续等。劳动关系涉及诸多权益和法律规定，若您在劳动合同协商解除过程中遇到难题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者主动提出协商解除劳动合同有明确的提前通知要求。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知，这体现了对用人单位正常运营的合理考虑。
（2）用人单位主动提出协商解除需与劳动者达成一致。若劳动者不同意而用人单位强制解除，属于违法解除，要承担支付赔偿金等法律后果，这是对劳动者权益的保护。
（3）双方协商解除都要遵循平等、自愿、协商一致原则，并且解除协议内容不能违反法律法规强制性规定，以确保解除行为的合法性。
（4）协商解除后，用人单位有义务出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，保障劳动者后续权益。
提醒：劳动者要注意提前通知的时间和方式，用人单位协商解除时要确保合法合规，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动者主动协商解除：试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知用人单位，时间一到合同就解除。这样可让用人单位有时间安排后续工作。
（二）用人单位主动协商解除：要和劳动者协商并达成一致。若劳动者不同意，不能强制解除，不然会面临支付赔偿金等法律后果。
（三）协商解除注意事项：双方都要遵循平等、自愿、协商一致原则，解除协议内容不能违反法律法规强制性规定。
（四）解除后续工作：协商解除后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
律师解答
1.劳动者和用人单位主动协商解除劳动合同限制较宽松，但都有相应规则。劳动者提前通知就行，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知便可解除合同。
2.用人单位主动提出需与劳动者协商一致，若劳动者不同意，强制解除可能构成违法，要承担支付赔偿金等法律责任。
3.双方都应遵循平等、自愿、协商一致原则，解除协议内容不能违反法律法规强制性规定。
4.协商解除后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。
建议劳动者按规定时间提前通知，确保自身权益。用人单位与劳动者友好协商，避免违法解除。双方在协商过程中明确权利义务，避免后续纠纷。